Sisu
"Miks otsustasite töökohta vahetada?" on täiesti mõistlik küsimus, mida küsitakse igal tööintervjuul. Kas tasub olla täiesti aus? On ebatõenäoline, et värbajale avaldab muljet teie jutt, et teile ei meeldi oma ülemus või soovite lihtsalt rohkem teenida... Eksperdid soovitavad järgmiselt.
«Kui küsida töökoha vahetamise motiivide kohta, vastavad paljud soovijad isegi liiga ausalt. Näiteks hakkavad nad rääkima, kui rahulolematu on nende ülemusega, tunnistab tööhõivekonsultant Ashley Watkins. Värbajate jaoks on see äratus. Personalispetsialisti ülesanne on esimesel kohtumisel aru saada, kuidas kandidaadi kavatsused ja eesmärgid vastavad osakonna vajadustele, kus ta kavatseb töötada.
Õige vastus sellele küsimusele nõuab teatud taktitunnet: oluline on näidata, kuidas teie eelmisel töökohal omandatud oskused ja võimed uuel ametikohal kasuks tulevad.
Kui otsite uut tööd, kuna praegune teile ei meeldi
Võib-olla soovite rääkida ebatervetest suhetest kontoris ja ülemuste ebaadekvaatsetest nõudmistest. Kuid pidage meeles, et intervjuus on oluline rääkida eelkõige endast.
„Kui lahkute juhtkonnaga vastuolude tõttu ja intervjueerija küsib, miks te töökohta vahetate, võite anda üldsõnalise vastuse: tekkisid lahkhelid, meil olid erinevad ideed, kuidas teatud tööülesandeid kõige paremini täita,“ soovitab karjäärikonsultant Laurie Rassas .
Enda paremaks kontrollimiseks kujutage ette, et kõik, kellest te räägite, istuvad praegu teie kõrval.
Ashley Watkins soovitab olukorda selgitada umbes nii: "Saite töökoha ja aja jooksul selgus, et teie põhimõtted ja väärtused uXNUMXbuXNUMXb ei langenud kokku ettevõtte põhimõtete ja väärtustega (võib-olla juhtus see pärast juhtkonna vahetust suund).
Otsite nüüd uut ametikohta, mis oleks paremini kooskõlas teie väärtustega ja annaks teile võimaluse oma tugevaid külgi (loetleda) ja potentsiaali maksimeerida. Pärast sellele küsimusele lühiajalist vastamist proovige teemat vahetada. Oluline on, et värbajale ei jääks muljet, et sulle meeldib teisi süüdistada.“
„Enda paremaks kontrollimiseks kujutage ette, et kõik, kellest te räägite (ülemused, kolleegid eelmisest töökohast), istuvad nüüd teie kõrval. Ärge öelge midagi, mida te ei saanud nende juuresolekul öelda, ”nõustab Lori Rassas.
Kui vahetate karjääri jätkamiseks töökohta
“Otsin uusi võimalusi edasiseks kasvuks” – sellisest vastusest ei piisa. Oluline on selgitada, miks arvate, et just see ettevõte teile selliseid võimalusi pakub.
Loetlege konkreetsed oskused, mis teil on ja mida soovite arendada, ning selgitage, millised on võimalused selleks ametikohal, millele kandideerite. Näiteks saate uuel töökohal töötada projektidega, mis varem polnud teile kättesaadavad.
Mõned organisatsioonid nõuavad eelkõige stabiilsust, nende jaoks on oluline teada, et töötaja jääb ettevõttesse pikaks ajaks.
"Kui teie potentsiaalne tööandja töötab erinevate klientide või erinevat tüüpi projektidega kui teie praegune ettevõte, võiksite laiendada oma professionaalset silmaringi, leides oma oskustele uusi kasutusvõimalusi," soovitab Laurie Rassas.
Kuid pidage meeles, et mõnele värbajale ei pruugi meeldida teie soov kiireks karjäärikasvuks. "Intervjueerijale võib tunduda, et te käsitlete seda ettevõtet vaid vaheetapina ja plaanite iga paari aasta tagant töökohta vahetada, kui eelmine enam teie nõuetele ei vasta," selgitab Laurie Rassas. Mõned organisatsioonid vajavad eelkõige stabiilsust, teades, et töötaja jääb ettevõttesse piisavalt kauaks, et luua püsiklientide usaldust.
Kui muudate radikaalselt tegevusala
Kui küsida, miks nad otsustasid oma eriala põhjalikult muuta, teevad paljud taotlejad ränga vea, kui hakkavad rääkima oma nõrkustest, millest neil puudu jääb. "Kui kandidaat ütleb: "Jah, ma tean, et mul ei ole selle ametikoha jaoks veel piisavalt kogemusi," arvan värbajana kohe, et see pole see, mida me vajame," selgitab Ashley Watkins.
Teises töövaldkonnas õpitud oskused võivad olla teie uuel töökohal kasulikud. «Üks mu klient, kes töötas kooliõpetajana, otsustas õeks hakata. Soovitasime tal intervjuul rõhutada, et haridusvaldkonnas töötades omandatud oskused ja omadused (kannatlikkus, tõhus suhtlemine, konfliktide lahendamine) ei tule tervishoius vähem kasuks. Peaasi on näidata, kuidas teie eelnev kogemus ja oskused võivad uuel töökohal kasuks tulla, ”ütleb Ashley Watkins.
„Kui ütlete intervjueerijale, et teie praegune karjäär ei ole teie püüdlustega kooskõlas, on oluline näidata, et olete initsiatiivi haaranud ja valdkonnavahetuseks hoolikalt valmistunud,“ lisab personalikonsultant Karen Guregyan.
Niisiis, kuidas vastaksite sellele küsimusele ise?