Paljud psühholoogid ja treenerid väidavad, et juhiks võivad saada vaid need, kellel on eneseorganiseerumisvõime ja kalduvus olla süsteemne. Kas tõesti? Või võib igaüks saada juhiks? Milliseid omadusi peate selleks arendama? Nendele küsimustele vastab ettevõtja ja äritreener Veronika Agafonova.
Mis on juht? See on see, kes teeb oma valiku ise ega lükka vastutust teistele. Juhtideks ei sünnita, neid tehakse. Kust sa siis alustad?
Esiteks peate mõistma, et teie minevik ei määra teie tulevikku. Ärge piirduge rahvatarkusega "kus sündisite, see tuli kasuks": kui olete pärit tööliste perest, ei tähenda see sugugi, et te ei jõua kõrgustesse. Tõeline juht teab, et olenemata sellest, mis minevikus juhtus, on võimalik saavutada kõike.
Teiseks on oluline võtta vastutus kõige eest, mis sinu elus juhtub. Ekslik on arvata, et on asju, mida ei saa mõjutada, mõttetu on süüdistada oma ebaõnnestumises keskkonda. Isegi kui agressioon on suunatud juhile, mõistab ta, et see oli tema valik selles olukorras olla. Ta ei sõltu asjaoludest, suudab peatada agressiooni juba praegu ja mitte sattuda tulevikus sarnastesse olukordadesse. Tema võimuses on otsustada, millise suhtumisega nõustuda ja millisega mitte.
Nimekirjade koostamine "mida ma vajan, et olla täiesti õnnelik" on hea, kuid need tuleks teile adresseerida.
Kolmandaks peaksite lõpuks mõistma, et teie õnn on teie ja ainult teie ülesanne. Pole vaja oodata, kuni teised teie soovid täidavad, nagu peresuhetes sageli juhtub. Nimekirjade koostamine «mida ma vajan, et olla täiesti õnnelik» on hea, kuid need tuleks adresseerida endale, mitte abikaasale, sugulasele või kolleegile. Juht koostab soovinimekirjad ja täidab need ise.
Minu esimene ettevõte oli muusikakool. Selles kohtasin palju täiskasvanuid, kes kannatasid, et lapsepõlves ei saadetud seda või teist pilli mängima, kurtsid selle üle terve elu, kuid ei teinud pikka aega midagi oma unistuste täitmiseks. Juhtpositsioon: kunagi pole liiga hilja esimest sammu astuda.
Liidri elustiil
Juht ei arva, et teab kõike. Ta proovib pidevalt uusi asju, õpib, areneb, avardab silmaringi ning laseb enda ellu uusi inimesi ja värsket infot. Juhil on õpetajad ja juhendajad, kuid ta ei järgi neid pimesi, ei taju nende sõnu ülima tõena.
Treeningutel on võimalik ja vajalik käia, kuid kindlasti ei tasu tõsta treenereid guru auastmesse ja mitte pidada kõike, mida nad räägivad, absoluutseks tõeks. Iga inimene võib eksida ja ühe jaoks tõhus meetod ei pruugi teisega üldse sarnaneda.
Juhil on igas küsimuses oma arvamus, ta kuulab ära teiste soovitused, kuid otsuse teeb ta ise.
Talent ja motivatsioon
Kas juhiks saamiseks on vaja talenti? Tõeline juht sellist küsimust ei esita: anne on midagi, mis on meile looduse poolt antud ja ta on harjunud olema oma elu eesotsas. Juht teab, et olulisem on motivatsioon, oskus selgelt aru saada, mida tahad ja selle saavutamiseks täie pühendumusega tegutseda.
Kui inimene ei suuda end organiseerida, et äris või tööl midagi saavutada, siis pole tal lihtsalt piisavalt tahtmist. Igaüks meist saab olla organiseeritud selles äris, mida ta tõesti vajab. Juhtimise fenomen seisneb prioriteetide valimises ja korra loomises. Ja peamine on ennast selles õigesti realiseerida.
Jääb vaid armuda ebakindluse ja riski seisundisse, sest ilma nendeta on areng võimatu.
Paljudele meist ei meeldi kaos ja ettearvamatus, paljud kardavad tundmatut. Me oleme nii paigutatud: aju ülesanne on kaitsta meid kõige uue eest, mis võib meid kahjustada. Juht tõuseb kaose ja ettearvamatuse väljakutsele ning astub julgelt oma mugavustsoonist välja.
Täpset skeemi, kuidas homme miljonäriks saada, pole: äri ja investeeringud on alati risk. Võite teenida, kuid võite kaotada kõik. See on suure raha maailma peamine reegel. Miks on raha - isegi armastuses pole garantiid. Jääb vaid armuda ebakindluse ja riski seisundisse, sest ilma nendeta on areng võimatu.
Elu- ja ärikorraldus
Juht ei lähe vooluga kaasa — ta korraldab oma elu ise. Ta otsustab, kui palju ja millal tööd teha ning loob väärtust oma klientidele. Ta näeb selgelt lõppeesmärki – tulemust, mida ta saada tahab – ja leiab inimesi, kes aitavad seda saavutada. Juht ei karda ümbritseda end tugevate professionaalidega, ta ei karda konkurentsi, sest ta teab, et edu võti on tugevas meeskonnas. Juht ei ole kohustatud mõistma kõiki nüansse, ta võib leida need, kellele see usaldada.
Kõige keerulisem ülesanne on võtta vastutus ja korraldada oma elu nii, et see viiks soovitud tulemuseni. Raske, kuid teostatav.