Sisu
Igal tööintervjuul tehakse peaaegu alati pakkumine, et “rääkige mulle endast” varem või hiljem. Näib, et kogu meie elu on meid sellele küsimusele vastamiseks ette valmistanud, kuid paljud taotlejad eksivad sellest hoolimata ära ega tea, kust alustada. Kas küsitleja tahab tõesti kuulda üksikasjalikku ülevaadet meie karjäärist ja isiklikust elust?
Tegelikult on see küsimus taotleja suhtlemisoskuste test, seega on vastuse koostamine liikvel olles väga riskantne. Kui aga õnnestub tööandja oma karjääritee ajaloo vastu huvi tekitada, aitab see palju kaasa kõikidele järgnevatele küsimustele vastamisel. "Endast rääkimine on intervjuu põhiosa. See annab teile võimaluse veenda intervjueerijaid, et olete sellele ametikohale ideaalne,” ütleb personalikoolitusettevõtte asutaja Judith Humphrey.
Juhttreener ja konsultant Sabina Nevaz, kes on Microsoftis töötanud 14 aastat, selgitab, et valmistab oma kliente esmajoones sellele küsimusele vastamiseks ette. "Endast rääkides saavutab kandidaat kontrolli vestlusprotsessi üle ja saab keskenduda oma karjääri neile aspektidele, mis on uue tööandja jaoks eriti olulised."
Enda kohta korraliku loo ettevalmistamiseks peate tegema palju pingutusi. Siin on oluline, millele tähelepanu pöörata.
Ärge tehke levinud vigu
Tõenäoliselt on intervjueerija teie CV-d juba lugenud, nii et ärge jutustage seda uuesti. "Ei piisa sellest, kui öelda: mul on selline ja selline kogemus, ma sain sellise ja sellise hariduse, mul on sellised ja sellised tunnistused, ma töötasin selliste ja selliste ebatavaliste projektidega," hoiatab Josh Doody, endine värbamisjuht ja treeniv treener. kliendid. töötasude üle läbirääkimisi pidada. Enamik tööotsijaid räägib sellest, kuid see on kõige lihtsam viis. Hakkame instinktiivselt loetlema kõike, mis on juba meie CV-s.
Kui valite lihtsama tee, jätate kasutamata võimaluse enda kohta midagi uut rääkida. „Te ei tohiks küsitlejale enda kohta mägesid teavet välja visata,” rõhutab Judith Humphrey.
Esitage selgelt põhiidee
Humphrey soovitab ehitada enda kohta loo põhiväite ümber, andes sellele kolm tõestust. Näiteks: „Olen kindel, et mul on head ettevõtlusoskused. Mul on selles valdkonnas märkimisväärne kogemus. Olen sellest ametikohast huvitatud, sest see annab mulle võimaluse oma oskusi arendada.
Selleks, et teistest taotlejatest kuidagi eristuda, tuleb intervjueerijaid veenda, et sinu tulek tõstab tööjõu efektiivsust. Oluline on eelnevalt üksikasjalikult teada, milliseid ülesandeid teie tulevane meeskond lahendab, ja öelda täpselt, mida juhid tahavad kuulda.
“Teid huvitab näiteks turundaja ametikoht. Saate teada, et teie uus meeskond soovib olla sotsiaalmeedias aktiivsem, toob Josh Doody näiteks. — Kui intervjuul palutakse teil endast rääkida, võite öelda: "Olen sotsiaalvõrgustikest väga huvitatud, olen neid kasutanud 10 aastat nii tööalasel kui isiklikul eesmärgil. Otsin alati võimalust viia idee uute platvormide abil laia publikuni. Tean, et teie meeskond otsib nüüd uusi võimalusi ja üritab Instagramis reklaamikampaaniat läbi viia. Mul oleks väga huvitav sellest osa saada.»
Tuues kohe välja oma loo põhiidee, näitad intervjueerijale, mida kõigepealt otsida.
Pange tähele, et olete enda kohta palju öelnud, kuid kogu see teave on otseselt seotud selle töörühma eesmärkide ja eesmärkidega, millega soovite liituda.
Tuues kohe välja oma loo põhiidee, näitad intervjueerijale, mida kõigepealt otsida. Sabina Nevaz toob näite enda kohta käivast loost: „Ma ütleksin, et mul on kolm omadust, mis on minu karjääris eriti tähtsat rolli mänginud, ja need on [uuel ametikohal] väga kasulikud. Toon näite. 2017. aastal seisime silmitsi kriisiga – [lugu kriisist]. Probleem oli [selles]. Just need omadused aitasid mul kriisiga toime tulla – [mil moel]. Seetõttu pean neid oma tugevateks külgedeks.
Kaks kõige olulisemat ettevalmistuseelset punkti
Sinu ülesanne ei ole lihtsalt loetleda oma eluloo fakte, vaid rääkida endast ühtne lugu. Sellega tuleb eelnevalt tööd teha.
Hea loo jutustamiseks küsi endalt esmalt, milliste karjäärisaavutuste üle oled kõige uhkem ja kuidas need saavutused sinu tugevaid külgi esile toovad. Millised neist omadustest on teile tulevikus kasulikud?
Ära ole banaalne. "Igaüks võib öelda, et ta on tark, töökas ja suudab oma eesmärke saavutada. Selle asemel rääkige meile oma ainulaadsetest omadustest, nendest omadustest, mis teid teistest eristavad, soovitab Sabina Nevaz. "Miks on nad teie uue töö jaoks nii olulised?"
Sinu eesmärk on mõista, millega ettevõte tegeleb, milliseid eesmärke ta taotleb, milliseid raskusi nende saavutamisel kokku puutub.
Kuidas koguda rohkem näiteid oma saavutustest? „Soovitan oma klientidel enne intervjuud kolleegide, partnerite, sõpradega rääkida – need aitavad meelde jätta huvitavaid juhtumeid, mille võisid unustada,” soovitab Nevaz.
Sama oluline on mõista, miks ettevõte sellele ametikohale üldse töötajat otsib. "Tegelikult küsitakse teilt intervjuus:" Kuidas saate meid aidata? Kui tuled valmis, tead juba, mida su tulevane tööandja vajab,” on Josh Doody kindel.
Mis see ettevalmistus on? Doody soovitab hoolikalt uurida ametijuhendit, otsida internetist ettevõtte kohta infot, püüda leida oma tulevaste kolleegide blogisid või videoid. „Teie eesmärk on mõista, millega ettevõte tegeleb, milliseid eesmärke ta taotleb, millised raskused nende saavutamisel silmitsi seisavad,“ rõhutab ta.
Ärge venitage lugu
"Selleks, et publik ei kaotaks huvi, proovige oma loole panna umbes minut aega. Lühema ajaga ei jõua tõenäoliselt kõike olulist välja öelda, kuid kui viivitate, hakkab teie vastus tõenäolisemalt välja nägema nagu monoloog, ”soovitab Judith Humphrey.
Muidugi on vaja arenenud emotsionaalset intelligentsust, et mõista kuulajate huvist. Proovige tunnetada publiku meeleolu. On oluline, et intervjueerijatel oleks teie põhiideest selge arusaam. Ebaühtlane jutt "kõigest" näitab, et taotlejal pole uXNUMXbuXNUMXb endast terviklikku ettekujutust.