Tööandjad ei otsi järjest enam lihtsalt professionaale, vaid inimesi, kes on neile hingelt lähedased. Ja igaühel on oma ideed. Personaliametnikud võivad küsida religioossete vaadete ja perekonnaseisu kohta, suhtumise kohta keskkonda ja selle kohta, kas olete taimetoitlane.
Suures reklaamiagentuuris R & I Group paneb personaliametnik kohe esimesel vestlusel taotleja huumorimeele proovile. "Klient tuleb meie juurde loomingulise projektiga ja peaks nägema enda ees rõõmsaid, pingevabasid inimesi," selgitab ettevõtte tegevjuht Yuniy Davõdov. Meie jaoks on huumorimeel nagu hambaarstile head hambad. Näitame kaupa näo järgi. Lisaks avastasid Ameerika teadlased hiljuti, et hea tuju ja naer tõstavad produktiivsust. Naer ühendab, jätkab Davõdov. Ja ta palkab töötajaid laia ameerikaliku naeratusega.
Tahad tööd saada, kuid pole kindel oma huumorimeeles? Kontrollige mitte ainult huumorit – pidage paremini meeles kõiki oma sõltuvusi, harjumusi ja hobisid.
See pole lihtsalt kapriis. Portaali SuperJob.ru küsitluse kohaselt on 91% venelaste jaoks ebasoodne psühholoogiline kliima meeskonnas hea põhjus lahkumiseks. Nii mõistsid juhid, et tõhusam on luua meeskonnas hea õhkkond nullist – alates töötajate värbamisest, kellel oleks koos mugav olla. Sellise võimaluse said ärimehed kriisiga: pakkumine tööturul laienes, sai võimalikuks kaubelda ja valida, ka mitteprofessionaalsetest kaalutlustest juhindudes, ütleb värbamisagentuuri Triumph peadirektor Irina Krutskikh.
Loomeagentuuri Lebrand loovjuht Jevgeni Ginzburg tunneb intervjuud tehes alati huvi, kuidas kandidaadil läheb nilbe keelekasutuse ja avatud emotsioonide näitamisega. Kui see on halb, siis ilmselt ta sellist tööd endale ei võta: “Meie töötajad sõimavad, ja nutavad, ja vannuvad. Mida? Loovad samad inimesed. Seega ootame sama – sisemiselt tasuta spetsialiste. Sisemiselt tasuta spetsialiste oodatakse ka mõnda teise reklaamiagentuuri. Seal küsiti 30-aastaselt moskvalannalt Jelena Semenovalt sekretäri kohale kandideerides, kuidas ta halbadesse harjumustesse suhtub. Kahju, Elena andis kohe vale vastuse. Direktor raputas pead. Selles eliitalkoholibrändide reklaamimisega tegelevas agentuuris oli tavaks pidada hommikust koosolekut viskiklaasi taga. Kõik agentuuris suitsetasid, alates peadirektorist kuni koristajani, otse töökohal. Elena võeti lõpuks ikkagi tööle, kuid ta ise lahkus kolm kuud hiljem: "Sain aru, et olen purjus."
Kuid need on pigem erandid reeglist. Üha rohkem tööandjaid otsib teetoalistujaid ja mittesuitsetajaid. Ja mitte vanduda. Suitsetab näiteks Venemaal iga sekund. Seega langevad pooled kandidaatidest kohe välja ja see ahendab valikut ikka liialt. Seetõttu kasutatakse enamasti pehmemaid – stimuleerivaid – meetmeid. Intervjuul küsitakse suitsetajalt, kas ta on valmis halvast harjumusest loobuma ja pakutakse stiimuliks palgatõusu.
Aga need on mõistetavad nõuded, nii-öelda maailmamoe vaimus: kogu arenenud maailm võitleb halastamatult kontorites suitsetamise vastu. Ka tulevaselt töötajalt keskkonna eest hoolitsemise nõudmine on moekas ja kaasaegne. Paljud ülemused nõuavad, et töötajad osaleksid ettevõtte tööpäevadel, säästaksid paberit ja kasutaksid kilekottide asemel isegi poekotte.
Järgmine samm on taimetoitlus. Levinud on see, et kandidaati hoiatatakse, et kontoriköök on mõeldud ainult taimetoitlastele ning liha on rangelt keelatud kaasa võtta. Aga kui kandidaat on taimetoitlane, siis kui hea meel on tal teha koostööd mõttekaaslastega! Ta on nõus isegi väiksema palgaga. Ja töötage kirega.
Näiteks 38-aastane Marina Efimova, kõrgelt kvalifitseeritud raamatupidaja, kellel on 15-aastane diilerifirmas töötamise kogemus, on veendunud taimetoitlane. Ja iga päev läheb jumalateenistusele pühana. Kui ta tööle tuli, oli esimene küsimus, kas ta kannab karvaseid riideid. Selles ettevõttes on isegi ehtsast nahast rihmad keelatud. Pole selge, kas see on kasumile orienteeritud ettevõte või ideoloogiline rakk. Jah, tööseadustikus pole loomadest midagi kirjas, tunnistab Marina, aga kujutage ette loomakaitsjate meeskonda ja riidepuudel naturaalsest karusnahast kasuleid: "Jah, me läheks marjaks ära ja sööksime üksteist ära!"
Nižni Novgorodis asuva väikese konsultatsioonifirma omanik Alisa Filoni on hiljuti enne tööd joogaga tegelenud. "Sain aru, et saan stressiga kergemini toime," ütleb Alice, "ja otsustasin, et väike harjutus ei tee mu alluvatele haiget." Samuti heidutab ta töötajaid suitsetamisest (kuid ilma suurema eduta – töötajad peidavad end tualetti) ja tellib kontorisse kofeiinivaba kohvi.
Teised juhid püüavad töötajaid ühendada mõne ühise hobiga, enamasti lähedased. UNITI personalikeskuse värbamisgrupi juht Vera Anistsyna ütleb, et ühe IT-ettevõtte juhtkond nõudis kandidaatidelt raftingut või orienteerumist. Argument oli umbes selline: kui oled valmis langevarjuga hüppama või Everesti vallutama, siis töötad kindlasti hästi.
"Me vajame säravaid isiksusi, mitte kontoriplanktonit," selgitab audiitorfirma Grant Thorntoni personalijuht Ljudmila Gaidai. "Kui töötaja ei suuda end väljaspool tööd realiseerida, siis kas ta saab seda teha kontoriseinte vahel, ettevõttekultuuri rangetes raamides?" Gaidai kogus oma kontori seinte vahele tõelisi entusiaste. Finantsosakonna krediidikontrolör Julia Orlovskaja on jääkalamees ja on nüüd ostnud tähtede uurimiseks kalli teleskoobi. Teisel töötajal on tiitlid kikkpoksis ja vehklemises. Kolmas tegutseb filmides ja laulab džässi. Neljas on professionaalne kokk ja jahimatkade armastaja. Ja neil kõigil on koos lõbus: näiteks hiljuti teatab juht, et "tore kultuurisündmus oli ühine külastus selle hooaja kõige kõvemale näitusele – Pablo Picasso maalinäitusele."
Psühholoogid toetavad üldjuhul töötajate valikut mitteprofessionaalsetel alustel. "Samutimõtlejate seas tunneb inimene end mugavamalt ja enesekindlamalt," ütleb psühholoog Maria Egorova. "Töökonfliktide lahendamisele kulub vähem aega ja vaeva." Lisaks saate kokku hoida meeskonna loomise arvelt. Probleem on selles, et sellised tööandjapoolsed nõudmised on sisuliselt diskrimineerimine ja on otseses vastuolus tööseadustikuga. Nn eetilised nõuded taotlejatele on ebaseaduslikud, selgitab advokaadibüroo Krikunov ja Partnerid jurist Irina Berlizova. Kuid selle eest on peaaegu võimatu vastutust võtta. Mine tõesta, et spetsialist ei saanud tööd sellepärast, et ta sööb liha või ei meeldi näitustel käia.
Värbamisagentuuri Triumph andmetel on kandidaadiga kõige levinum aruteluteema, kas tal on perekond või mitte. See on arusaadav, kuid kaks aastat tagasi otsisid kõik vallalisi ja vallalisi inimesi, ütleb Irina Krutskikh Triumfist, ja nüüd, vastupidi, perekondlikke, sest nad on vastutustundlikud ja lojaalsed. Kuid viimane trend, ütleb HeadHunteri ettevõtete grupi president Juri Virovets, on töötajate valimine usulistel ja rahvuslikel kaalutlustel. Suur insenertehnikat müüv ettevõte andis hiljuti peaküttidele korralduse otsida ainult õigeusklikke. Juht selgitas peaküttidele, et neil on tavaks enne õhtusööki palvetada ja paastuda. Ilmalikul inimesel saab seal tõesti raske olema.