Sisu
Statistika järgi on mehed oma karjääris edukamad. See pole aga aksioom. Juhtimisekspert Jo-Wimble Groves pakub kolme võimalust, kuidas aidata naistel karjäärikõrgusi saavutada.
Tüdrukud rõõmustavad oma vanemaid hea õppeedukusega koolis ja ülikoolis ning lähevad sagedamini aspirantuuri. Täiskasvanueas asjad aga muutuvad. Keskmine mees teenib rohkem kui naine ja liigub ettevõtte redelil kiiremini. Mis takistab naistel karjäärikõrgusele jõudmast?
Uuringud on näidanud, et ligi 50% naistest usub, et neid takistab enesekindluse puudumine ning paljusid on see ebakindlus kummitanud juba kooliajast peale. Tõsise löögi ametialasele enesehinnangule annab ka lapsepuhkus: pärast pikka pausi tööle naastes tunnevad naised, et on kolleegidest maha jäänud.
Kuidas ületada enesekindlust ja saada karjääris edu? Kolm nõuannet aitavad.
1. Keskendu sellele, mida sa kõige paremini oskad
Kõiges edukas olla on võimatu. Mõttekam on lihvida oma oskusi selles, mida juba oskad, kui lõputult mõelda, milliseid kursusi läbida, et konkurentsivõimelisemaks muutuda. Loomulikult ei tohiks eirata uusi õppimis- ja arenemisvõimalusi, kuid tuleb meeles pidada, et iga uus oskus ei omandata kohe.
Intervjuul või edutamist arutades kirjeldage esmalt, milles olete juba tipptaseme saavutanud, seejärel mainige oskusi, mida täiendate, ja alles lõpus rääkige ametialase kasvu plaanidest. Palju mugavam on arutada asju, milles tunnete end kindlalt.
On teada, et naised on läbirääkimiste ja suhete loomise kunstis meestest paremad. Miks mitte rakendada kuulaja ja läbirääkija annet tööl? Head suhted partnerite, tarnijate ja klientidega on see, millest paljudel ettevõtetel täna puudu jääb. Võtke ühendust võrgustike loomisega ja rääkige oma õnnestumistest selles valdkonnas, kui selleks võimalus avaneb.
Oskus töötada meeskonnas ja luua välissuhteid on sageli väärtuslikum kui professionaalsed oskused
Intervjuu ajal keskenduge oma sotsiaalsetele oskustele, näitlikustage oma annet läbirääkijana näidetega, jagage tulemusi, kirjeldage oma rolli meeskonnas ja selgitage, kuidas saate oma oskusi ja kogemusi arvestades kasulik olla.
Tänapäeval ei nõuta üha sagedamini mitte ainult kitsa profiiliga spetsialiste, vaid inimesi, kelle väärtushinnangud on kooskõlas ettevõtte väärtustega. Oskus töötada meeskonnas ja luua välissuhteid on sageli väärtuslikum kui professionaalsed oskused.
3. Otsige võimalusi kasvada ja edasi liikuda
Tööl reageerivad naised esilekerkivatele pakkumistele harva, sest nad pole kindlad, et suudavad uut tüüpi tegevust välja mõelda. Juhtkond käsitleb sellist käitumist sageli kui soovimatust areneda.
Kui kogu elu tavalisel ametikohal töötamine pole teie unistuste piir, peate end sundima väljakutsetele vastu astuma. Uuenduslikus projektis osalemine, konverentsil esinemine, kontoris peo korraldamine – mida iganes sa teed, sinust saab märgatav inimene, mitte ainult tüdruk kaugemas nurgas laua taga. Kõiki seda tüüpi tegevusi saab ja tuleks mainida intervjuudel ja järgmisel teie töö tulemuste hindamisel.
Iga tegevus, mis ei ole otseselt seotud ametiülesannetega, moodustab aktiivse, enesekindla eduka inimese kuvandi. Sellised inimesed teevad edukat karjääri.
Autorist: Jo Wimble-Groves on motiveeriv esineja ja juhtimisspetsialist, kes on kirjutanud projekte naiste karjääri ja mõjuvõimu suurendamiseks.