Sisu
- 1. Nad usuvad, et edu on vältimatu.
- 2. Nad teevad oma valikud ise.
- 3. Nad aitavad teisi
- 4. Nad teavad, et kõige kannatlikum võidab.
- 5. Nad teevad seda, mida teised teha ei taha.
- 6. Nad ei loo võrgustikke, vaid loovad tõelisi suhteid.
- 7. Nad tegutsevad, mitte ainult ei räägi ja planeerivad
- 8. Nad teavad, et juhtpositsioon tuleb välja teenida.
- 9. Nad ei näe edu kui stiimulit.
Kui küsitakse, mis on nende edu saladus, räägivad kuulsused raskest tööst, visadusest ja uskumatust ohverdamisest. Kuid peale selle on tunnuseid, mis eristavad edukaid inimesi kõigist teistest.
Mitte igaüks ei saavuta elus edu. Võite töötada aastaid ilma puhkepäevata ja ikka vaevu ots otsaga kokku tulla, saada kolm kõrghariduse diplomit ja mitte teha karjääri, kirjutada tosin äriplaani, kuid mitte käivitada ühtegi startuppi. Mis vahe on edukatel inimestel ja lihtsurelikel?
1. Nad usuvad, et edu on vältimatu.
Võib uskuda, et fortuuna lemmikutel oli alguses midagi, mida meil endil ei ole: annet, ideid, pealehakkamist, loovust, erioskusi. See ei ole tõsi. Kõik edukad inimesed jõuavad eduni läbi vigade ja kaotuste. Nad ei andnud alla ja püüdsid edasi. Kui soovite saavutada silmapaistvaid tulemusi, lõpetage kõigepealt enda võrdlemine teistega. Valige eesmärk ja mõõtke end selle poole liikumisega.
2. Nad teevad oma valikud ise.
Võite oodata aastaid, kuni teid tunnustatakse, valitakse või edutatakse. See ei ole konstruktiivne. Tänapäeval on tänu Internetile ja sotsiaalmeediale võimalused oma annet esitleda praktiliselt lõputud. Saate jagada oma muusikat ilma kellegi abita, luua ja reklaamida oma tooteid ning meelitada investoreid.
3. Nad aitavad teisi
Meie edu on seotud teiste eduga. Kõrgetasemelised juhid aitavad alluvatel omandada uusi teadmisi ja käivitada huvitavaid projekte ning selle tulemusena saavutada oma eesmärke. Hea konsultant saavutab edu, aidates klientidel nende probleeme lahendada, kuid tõeliselt edukad ettevõtted toodavad õigeid tooteid ja pakuvad suurepärast klienditeenindust. Teisi toetades liigute oma edule lähemale.
4. Nad teavad, et kõige kannatlikum võidab.
Paradoksaalsel kombel võib võitjaks osutuda viimane. See juhtub siis, kui konkurendid kaotavad närvid ja lahkuvad, annavad alla, reedavad oma põhimõtted ja unustavad oma väärtused. Konkurendid võivad olla targemad, haritumad, rikkamad, kuid nad kaotavad, sest ei jõua lõpuni.
Vahel on mõtet ideedest ja projektidest loobuda, aga endast loobuda ei saa. Kui sa usud sellesse, mida teed, siis ära anna alla.
5. Nad teevad seda, mida teised teha ei taha.
Edukad inimesed lähevad sinna, kuhu keegi minna ei taha ja näevad võimalusi seal, kus teised näevad ainult raskusi. Kas ees on ainult augud ja naelu? Siis edasi!
6. Nad ei loo võrgustikke, vaid loovad tõelisi suhteid.
Mõnikord on võrgu loomine lihtsalt numbrimäng. Saate erinevatel üritustel koguda 500 visiitkaarti ja luua sotsiaalvõrgustikes 5000 sõpra, kuid see ei aita teid äritegevuses kuidagi. Teil on vaja tõelisi sidemeid: inimesi, keda saate aidata ja kes teid usaldavad.
Midagi tehes keskendu mitte sellele, mida lõpuks saad, vaid sellele, mida saad teistele anda. See on ainus viis tõelise, tugeva ja püsiva suhte loomiseks.
7. Nad tegutsevad, mitte ainult ei räägi ja planeerivad
Strateegia ei ole toode. Edu saavutatakse mitte planeerimise, vaid tegevuse kaudu. Töötage idee välja, looge strateegia ja vabastage toode võimalikult kiiresti. Seejärel koguge tagasisidet ja täiustage.
8. Nad teavad, et juhtpositsioon tuleb välja teenida.
Tõelised juhid inspireerivad, motiveerivad ja panevad inimesi tundma, et neid väärtustatakse. Juhid on need, keda järgitakse mitte sellepärast, et nad peavad, vaid sellepärast, et nad tahavad.
9. Nad ei näe edu kui stiimulit.
Nad teevad seda, millesse usuvad, ja teevad oma piirid, mitte sellepärast, et keegi oleks neile öelnud, et nad saavad raha ja tunnustust. Nad lihtsalt ei tea, kuidas.
Teave autori kohta: Jeff Hayden on motiveeriv kõneleja.