Kui tahame läbi lüüa, tuleb meid märgata, mis tähendab, et peame kuidagi kolleegide seast silma paistma. Eelistatavalt, ilma et see piiraks nende huve. Psühholoogiate kolumnist Olivier Bourkeman selgitab, kuidas seda kahekordset väljakutset täita.
Äritreenerid ütlevad, et professionaalsele kasvule on raske loota, kui sa meeskonnas silma ei paista. Kuid milliste vahenditega ja mis hinnaga saame endast teada anda? Siin on mõned psühholoogilised peensused, mida tuleks arvesse võtta.
Eesmärk
Kõigepealt tuleb meeles pidada, et tähelepanu saamine pole nii keeruline, kui võib tunduda.
Teine oluline asi on see, et kõige ilmsemad viisid on mõnikord kõige vähem tõhusad. Teisisõnu, sa ei tohiks ülemusele kohvile joosta, seda tajutakse kärnkonnana (välja arvatud juhul, kui kohvi toomine ei kuulu teie ametiülesannete hulka). Nõudev toon oma alluvate suhtes koosolekutel ei suurenda teie autoriteeti, vaid loob tüütu maine. Püüdke siiralt abiks olla. Pidage alati meeles, et teised näevad suurepäraselt, kui me lihtsalt püüame olla mõjukad ja kui meie oleme tõeliselt mõjukad.
Teooria
Haruldased suurejoonelised teod teevad vähe. Sa saavutad rohkem, kui keskendud väikestele sammudele oma eesmärgi poole. Need on nii olulised, et tunnustatud äritreener Jeff Olson pühendas neile isegi raamatu.1. Esmapilgul ebaolulised reeglid, millest kinni pead, kannavad lõpuks vilja ja eristavad sind rahvahulgast.
Ärge püüdke arvata, mida boss tahab. Enamik ülemusi on õnnelikud, kui te lihtsalt küsite, mida tuleb kõigepealt teha.
Saa näiteks selleks töötajaks, kes teeb töö alati õigeks ajaks valmis (See on palju tõhusam taktika, kui vahel kõike ülikiirelt teha, teinekord aga tähtaega ületada — sest sellisele inimesele loota ei saa). Hakka töötajaks, kellel tuleb igal koosolekul mõni väärt idee.
Küsige endalt, milline protsess või projekt teie ülemusele peavalu valmistab, ja olge see, kes tema koormat kergendab. Tuntud nõuanne “tee lihtsalt rohkem kui teised” viib ainult läbipõlemiseni, mille eest vaevalt keegi sind premeerib.
Siin on, mida proovida
1. Reklaamige end julgelt. Asi pole hooplemises, vaid jätab eemaletõukava mulje. Aga miks minna teise äärmusse? Lühike kiri ülemusele teatega tehtu kohta ei ole praalimine, vaid ainult asjade käigust teavitamine. Ja garantii, et teie pingutusi märgatakse.
2. Pidage meeles Benjamin Franklini efekti: "See, kes teile kunagi head tegi, aitab teid uuesti meelsamini kui see, keda te ise aitasite." Paradoksaalsel kombel on lihtsam võita inimesi, paludes neil teha teene, kui vastupidi, tehes neile teene. Saladus on selles, et kedagi aidates tahame mõelda, et see inimene väärib meie pingutusi ja hakkame tahtmatult tema vastu head tundma.
3. Lihtsalt küsi. Paljud inimesed arvavad, et selleks, et neid hinnataks, peavad nad välja mõtlema, mida ülemus tahab. See on pettekujutelm. Enamik ülemusi on õnnelikud, kui te lihtsalt küsite, mida nüüd teha tuleb. Ja säästate palju energiat.
1 J. Olson "Väike serv: lihtsate distsipliinide muutmine tohutuks eduks ja õnneks" (GreenLeaf, 2005).