Teie partner ootab last. Teie tulevane pärija on varsti kohal. Võrevoodi, vanker ja väikesed bodid on valmis. Teie ülesannete loendis jääb üle vaid kirjutada oma kiri, milles palutakse tööandjalt isapuhkust. Millal ma peaksin selle kirja kirjutama? Ja kuidas ? Me anname teile võtmed, et mitte eksida.

1946. aastal Prantsusmaal ajalooline hetk, mil loodi isadele 3-päevane sünnituspuhkus. Seda antakse perekonnapeadele, kes on avaliku teenistuse riigiteenistujad, töötajad või agendid iga kodusünnituse korral. 1^erJaanuar 2002, on isapuhkuse kord oma välimust teha. Hea uudis pärast esimest sündinud lapse isadele^erJuuli 2021: nende isapuhkust lühendatakse 11 -lt 25 -le päevale (ja isegi 32 -le päevale mitme sünnituse korral). See võimaldab isal rohkem oma lapse esimestel elukuudel osaleda. Lapse esimese 1000 päeva komisjonitasu, mida juhtis neuropsühhiaater Boris Cyrulnik, näitas, et tugeva sideme loomiseks isaga ei piisa 14 päevast (11 + 3 sünnituspuhkust). Samuti on isapuhkuse pikendamise eesmärk jagada vanemate ülesandeid emaga võrdsemalt.

Prantsuse administratsiooni ametlik veebisait service-public.fr lihtsustab teie elu, esitades näidiskirja. Saate selle PDF -vormingus allalaadimiseks kopeerida ja kleepida või otse võrgus täita. Seal ta on:

[Eesnimi]

[Aadress]

[Postiindeks, omavalitsus]

[Tööandja nimi]

[Aadress]

[Postiindeks, omavalitsus]

Teema: isapuhkuse ja lapsehoiu taotlus

[Kallis],

Teatan teile selle kirjaga oma kavatsusest võtta isapuhkus ja lapsehoolduspuhkus vastavalt kehtivatele õigusnormidele.

Soovin sellest puhkusest kasu saada [puhkuse alguskuupäev] (kaasa arvatud) kuni [puhkuse lõppkuupäev] (töö jätkamise kuupäev), st [puhkuse kestus] päeva.

Kuna mul on võimalus saada osa sellest puhkusest, soovin ma saada ka teist puhkust alates [lisapuhkuse alguskuupäev] (kaasa arvatud) kuni [puhkuse lõppkuupäev] (töö jätkamise kuupäev) või [ Puhkuse kestus] päeva ja kogu puhkus [puhkuse kogukestus] päeva.

Palun, [proua, härra], võtke vastu minu parimate soovide avaldus.

[Vald], kuupäeval [Kuupäev]

allkiri

[Eesnimi]

See kiri tuleb saata tööandjale vähemalt üks kuu enne puhkuse algust. Seda saab teha enne või pärast lapse sündi. Kui järgite seda tingimust, ei saa tööandja keelduda teile selle puhkuse andmisest. See ei ole kohustuslik, kuid parem on saata kiri tähitud postiga koos kättesaamistõendiga. See kaitseks teid vaidluste korral.

Pärast sünnitust saate oma Caisse d'Assurance Maladie'lt taotleda puhkusekompensatsiooni. Sellele taotlusele peate lisama sünnitunnistuse täieliku koopia või ajakohastatud perekonnaraamatu koopia. Kui te ei ole lapse isa, peate lisama need tõendavad dokumendid:

• väljavõte abielutunnistusest;
• PACS -i koopia;
• kooselutõend või alla üheaastane kooselu või lapse ema ühiselt allkirjastatud tunnistus abieluelu austamise kohta.

Hüvitise arvutamiseks peab tööandja esitama CPAMile palgatõendi.

See on kõigi töötajate õigus. Loomulikult antakse teile puhkust, kui olete lapse isa ja töötaja. Kas elate lapse emaga, kuid pole isa? Samuti saate sellest kasu. Puhkus on avatud ilma tööstaaži tingimusteta ja olenemata töölepingust (CDI, CDD jne).

Isa peab võtma vähemalt 4 päeva isapuhkust, kohe pärast 3 -päevast sünnituspuhkust. Ülejäänud 21 päeva ei ole kohustuslikud ja neid saab võtta kahes osas (vähemalt 5 päeva).

Puhkuse saaja peab hüvitise saamiseks täitma kõik järgmised tingimused:

• võtta isapuhkus ja lapsehoolduspuhkus 4 kuu jooksul pärast lapse sündi (välja arvatud tähtaja edasilükkamine lapse haiglaravi või ema surma tõttu);
• teil on puhkuse alguskuupäeval vähemalt 10 kuud olnud sotsiaalkindlustuse number;
• töötanud puhkuse algusele eelneva 150 kuu jooksul vähemalt 3 tundi (või teinud puhkuse algusele eelnenud viimase 10 kuu jooksul vähemalt 403,75 euro suuruse palga);
• lõpetada igasugune palgatöö isegi mitme tööandja juures töötamise korral (ühe tööandjaga puhkuse taotlemise ja teisega tegevuse jätkamise korral võib CPAM nõuda makstud summa tagasimaksmist) ”, kirjeldab teenus -public.fr sait.

Päevaraha makstakse iga 14 päeva tagant.

Lõpuks saab noor isa kaitset vallandamise eest 10 nädala jooksul pärast lapse sündi. Välja arvatud juhul, kui esineb tõsiseid üleastumisi või kui lepingut ei ole võimalik säilitada muul põhjusel kui lapse saabumine.