Sisu
Igaüks on vähemalt korra kuulnud tsitaati "tööta oma maitse järgi", kui olete leidnud, mida te väidetavalt "ei tööta päevagi oma elus". Aga mida see nõuanne praktikas täpselt tähendab? Mida on vaja “lõigata kõhukelmepõletikku ootamata”, niipea, kui miski enam ei vasta praegustele ametiülesannetele, ja tagasi vaatamata kontorist põgeneda, tundes, et inspiratsioon on meie hulgast lahkunud? Üldse pole vajalik.
Hiljuti palus minult abi üks ürituste korraldaja tüdruk. Alati aktiivne, entusiastlik, energiline, tuli longus ja ärevil: «Tundub, et olen end tööga ammendanud.»
Tihti kuulen midagi sellist: “See on muutunud ebahuvitavaks, töö on lakanud inspireerimast”, “Üritan ette kujutada, kuidas erialal edasi areneda, ja ma ei suuda, nagu oleksin laeni jõudnud” , "Ma võitlen, ma võitlen, kuid olulisi tulemusi pole." Ja paljud ootavad kohtuotsust, nagu selles naljas: "... kas intensiivravi osakonda või surnukuuri?" Kas peaksin andma endale oma erialal teise võimaluse või seda vahetama?
Kuid enne kui midagi otsustate, peate mõistma, mis on teie probleemi juur. Võib-olla olete ametitsükli lõpus? Või äkki formaat ei sobi sulle? Või ei sobi elukutse ise? Proovime selle välja mõelda.
Professionaalse tsükli lõpp
Nii inimestel kui ettevõtetel ja isegi professionaalsetel rollidel on elutsükkel — etappide jada «sünnist» «surmani». Aga kui inimese surm on lõpp-punkt, siis professionaalses rollis võib sellele järgneda uus sünd, uus tsükkel.
Kutsealal läbib igaüks meist järgmised etapid:
- "Algaja": Asume uude rolli. Näiteks asume peale lõpetamist tööle oma erialal või tuleme tööle uude ettevõttesse või võtame ette uue suuremahulise projekti. Kiireks saamine võtab aega, seega ei kasuta me veel oma täit potentsiaali.
- "Spetsialist": oleme juba töötanud uues rollis 6 kuud kuni kaks aastat, oleme omandanud tööde teostamise algoritmid ja oskame neid edukalt kasutada. Selles etapis oleme motiveeritud õppima ja edasi liikuma.
- "Professionaalne": me pole mitte ainult omandanud põhifunktsioone, vaid kogunud ka hulgaliselt kogemusi, kuidas sellega paremini toime tulla ja oskame improviseerida. Tahame saavutada tulemusi ja saame sellega hakkama. Selle etapi kestus on umbes kaks kuni kolm aastat.
- "Teostaja": tunneme väga hästi oma funktsionaalsust ja sellega seonduvaid valdkondi, saavutusi on kogunenud palju, aga kuna oleme oma “territooriumi” juba selgeks saanud, siis meie huvi ja soov midagi välja mõelda, midagi saavutada on tasapisi hääbumas. Just selles etapis võivad tekkida mõtted, et see elukutse meile ei sobi, et oleme jõudnud “lae poole”.
See töö ei sobi.
Tundmatus, et oleme paigast ära, võib olla sobimatu töökontekst — tööviis või -vorm, keskkond või tööandja väärtus.
Näiteks kunstnik-disainer Maya töötas mitu aastat turundusagentuuris, luues reklaamipaigutusi. "Ma ei taha midagi muud," tunnistas ta mulle. — Olen väsinud töötamast pidevas kiirustamises, andes tulemuse, mis mulle endale tegelikult ei meeldi. Võib-olla loobuda kõigest ja joonistada hingele? Aga millest siis edasi elada?
Elukutse ei sobi
See juhtub siis, kui me ise elukutset ei vali või ei tugine valiku tegemisel oma tõelistele soovidele ja huvidele. «Tahtsin minna psühholoogiat õppima, aga vanemad nõudsid õigusteadust. Ja siis isa korraldas ta oma kabinetis ja imes… «» Läksin sõprade järel müügijuhiks. Tundub, et kõik õnnestub, kuid ma ei tunne erilist naudingut.
Kui elukutse ei ole seotud meie huvide ja võimetega, võime oma töösse kirglikult suhtuvaid sõpru vaadates tunda igatsust, justkui oleksime oma elus mõnest olulisest rongist maha jäänud.
Kuidas mõista rahulolematuse tegelikku põhjust
See aitab lihtsat testi teha:
- Loetlege viis tegevust, millega teete suurema osa oma tööajast. Näiteks: Teen arvutusi, kirjutan plaane, mõtlen välja tekste, pean motivatsioonikõnesid, organiseerin, müün.
- Astuge töö sisust välja ja hinnake skaalal 10-1, kui palju teile iga nende tegevuste tegemine meeldib, kus 10 on „ma vihkan seda“ ja XNUMX on „olen nõus seda tegema terve päeva. ” Ole enda vastu aus.
Sisestage keskmine hinne: liidage kõik hinded kokku ja jagage lõppsumma 5-ga. Kui tulemus on kõrge (7-10), siis eriala ise sobib teile, kuid võib-olla vajate teistsugust töökonteksti — mugavat keskkonda, kus saate teete seda, mida armastate, naudingu ja inspiratsiooniga.
Muidugi ei välista see raskuste olemasolu – neid on igal pool. Aga samas tunned end konkreetses ettevõttes hästi, jagad selle väärtusi, tunned huvi suund enda, töö spetsiifika vastu.
Nüüd teate, et teie töös pole "armastuse jaoks" piisavalt ülesandeid. Ja just nendes näitame oma tugevaid külgi.
Kui keskkond sulle sobib, aga «lae» tunne siiski ei jäta, siis olete jõudnud järgmise professionaalse tsükli lõpuni. On aeg uueks ringiks: lahkuda «esineja» õpitud ruumist ja minna «algaja» uutesse kõrgustesse! See tähendab, et loo endale oma töös uusi võimalusi: rollid, projektid, kohustused.
Kui teie skoor on madal või keskmine (1 kuni 6), siis see, mida te teete, ei ole teie jaoks päris õige. Võib-olla ei mõelnud sa varem sellele, millised ülesanded olid sinu jaoks kõige põnevamad, vaid tegid lihtsalt seda, mida tööandja nõudis. Või juhtus nii, et teie lemmikülesanded asendusid tasapisi mittearmastatud ülesannetega.
Igal juhul teate nüüd, et teie tööl puuduvad "armastuse" ülesanded. Kuid just nendes näitame oma tugevaid külgi ja saavutame silmapaistvaid tulemusi. Kuid ärge ärrituge: olete avastanud probleemi juure ja võite hakata liikuma armastatud töö, oma kutsumuse poole.
Esimesed sammud
Kuidas seda teha?
- Tehke kindlaks töötegevused, mida teile kõige rohkem meeldib teha, ja nimetage oma peamised huvid.
- Otsige elukutseid esimese ja teise ristmikul.
- Valige paar atraktiivset valikut ja katsetage neid siis praktikas. Näiteks hankige koolitust või leidke keegi, kellega saate abistada, või pakkuge sõpradele tasuta teenust. Nii saate paremini aru, mis teile meeldib, mis teid tõmbab.
Töö ei ole muidugi kogu meie elu, aga üsna oluline osa sellest. Ja see on väga pettumus, kui see kaalub ja väsitab, selle asemel et inspireerida ja rõõmustada. Ärge leppige asjade sellise seisuga. Kõigil on võimalus olla tööl õnnelik.