Verbaalne vägivald, alandamine avalikkuses, halvustavad märkused… Moraalse ahistamise ilminguid tööl on palju ja mõnikord peent. Kuidas teate, kas olete oma töökohal moraalse ahistamise ohver? Mis saab siis, kui tunnete, et kolleeg või juhendaja teid ahistab? Vastused.

Kas ma olen lihtsalt stressis või olen töökiusamise ohver? Nende kahe vahel ei ole alati lihtne vahet teha. Stressi tunneb töötaja, kui ta seisab silmitsi tööpiirangute või suhteraskustega. "Kuigi moraalne ahistamine tööl on psühholoogilise väärkohtlemise vorm", nõuab tööpsühholoog Lionel Leroi-Cagniart. Pealegi määratleb töökoodeks moraalse ahistamise täpselt. See on umbes "Korduv tegevus, mille eesmärk või tagajärg on töötingimuste halvenemine, mis võib kahjustada töötaja õigusi ja väärikust, muuta tema füüsilist või vaimset tervist või ohustada tema tööalast tulevikku.".

Konkreetselt võib moraalne ahistamine tööl avalduda erineval viisil:

• Ähvardused, solvangud või laimavad kommentaarid;
• Avalik alandamine või kiusamine;
• Pidev kriitika või mõnitamine;
• Töö äravõtmine või vastupidi liigne töökoormus;
• Juhiste või vastuoluliste juhiste puudumine;
• “Kappi panemine” või alandavad töötingimused;
• Suhtlemisest keeldumine;
• Ülesandeid, mida on võimatu täita või mis ei ole funktsioonidega seotud.

Moraalse ahistamisena käsitlemiseks peavad need pahatahtlikud teod korduma ja kestma aja jooksul.

"Kirjutised ja tunnistused tegudest, mis on iseloomulikud moraalsele ahistamisele tööl, on vastuvõetavad tõendid", selgitab psühholoog. Ahistaja käitumise jälgimiseks on seetõttu tungivalt soovitatav kõik tema tegevused kirja panna, täpsustades alati kuupäeva, kellaaja ja faktide toimumise ajal viibinud inimesed. See võimaldab koostada täieliku toimiku, milles on tõendeid tööl tekkinud moraalse ahistamise kohta.

Ohvrite jaoks on kolm võimalikku abinõu:

• Kasutage vahendust. See variant, mis seisneb vastandumises ja osapoolte lepitamise püüdes, on võimalik vaid mõlema poole nõusolekul. Lepituse ebaõnnestumise korral peab lepitaja teavitama ohvrit tema õigustest ja nende kohtus tagamise viisidest;
• Hoiatage tööinspektsiooni. Pärast toimikuga tutvumist saab ta selle kohtusse saata;
• Hoiatage CHSCT-d (tervise, ohutuse ja töötingimuste komitee) ja/või töötajate esindajaid. Nad peavad hoiatama tööandjat ja aitama moraalse ahistamise ohvrit tema toimingutes;
• Kantud kahju eest hüvitise saamiseks pöörduge töövaidluskomisjoni. Ahistamise tõenditega toimiku koostamine on hädavajalik.
• Pöörduge kriminaalõiguse poole;
• Võtke ühendust õiguste kaitsjaga, kui moraalse ahistamise põhjuseks näib olevat seadusega karistatav diskrimineerimine (nahavärv, sugu, vanus, seksuaalne sättumus jne).

„Tööandjal on oma töötajate ees ohutuse ja tulemuste kohustus. Töötajad seda alati ei tea, kuid seadus kohustab tööandjaid neid kaitsma. Moraalse ahistamise korral töökohal peab ta sekkuma ”, juhib tähelepanu Lionel Leroi-Cagniart. Tööandja peab ahistamise korral sekkuma, kuid tal on ka kohustus seda oma ettevõttes ära hoida. Ennetamine hõlmab töötajate teavitamist kõigest, mis on seotud moraalse ahistamisega (ahistaja määratud karistused, ahistamisele iseloomulikud toimingud, abinõud ohvritele) ning koostöö töömeditsiini ja töötajate esindajatega ning CHSCT -ga.

Kui faktid kohtu ette tuua, ähvardab jälitajat kaks aastat vangistust ja 30000 XNUMX euro suurune trahv. Samuti võidakse temalt nõuda kahju hüvitamist moraalse kahju parandamiseks või kannatanu ravikulude hüvitamist. Samuti võib tööandja määrata moraalse ahistamise toimepanijale distsiplinaarkaristusi.