Sisu
😉 Tervitused kõigile, kes sellele saidile sattusid! Sõbrad, paljud inimesed teevad intervjuu ajal tüüpilisi vigu, võib-olla põnevusest. Vestlus on kandidaadi jaoks kõige raskem test. See standardprotseduur on väga oluline, sest selle tulemustest sõltub, kas teid tööle võetakse.
Keskmiseks intervjuu ajaks loetakse 40 minutit. Samas ei muutu igal kolmandal juhul vestluse esimese pooleteise minuti jooksul kandidaadist tekkinud mulje kuni vestluse lõpuni.
Esmamulje tekib vestluskaaslase pädevast kõnest, sellest, mida ta ütleb, kuidas ta riietub.
Paljud kandidaadid (tööotsijad), eriti oma karjääri alguses, kardavad intervjuud. Kui te ei karda, saate enesekindlalt dialoogi pidada ja oma isikuomadusi parimal võimalikul viisil näidata.
Pange tähele, et intervjuu on peer-to-peer dialoog. Taotleja ei tohiks intervjuul näida välja nagu avaldaja ja iga ebamugava küsimuse peale hirmunult tõmbuda.
Tihti juhtub, et kandidaat vastab oma eriala küsimustele lihtsalt hiilgavalt. Aga samas teda ikka ei palgata. Miks? Tõenäoliselt tegi ta intervjuu ajal mõne muu vea.
Intervjuu vead:
Hilineb
Kas olete intervjuule hiljaks jäänud? Süüdista ennast. Sageli on tööandjal peale sinu veel mitu potentsiaalset töötajat. Nii et ärge solvuge, kui teid pärast hilinemist lihtsalt ei aktsepteerita.
Kehakate
Neid tervitavad riided. Sinu välimus räägib sinust palju. Riietumisstiil peaks vastama teie ametikohale.
Kõige lihtsam on valida kõige elementaarsem variant: valge pluus, must seelik/püksid või tume pükskostüüm. Ja ei mingeid stilettosid ega tosse! Korralikkus on teretulnud!
Valetamine on halb abimees
Kõige hullem on valetada oma professionaalsuse ja kogemuste kohta. Isegi kui teid võetakse prooviperioodiks, hakkab teie kogemuste puudumine esimestel päevadel silma. Nii et parem räägi enda kohta tõtt.
Varasema töö kohta
Vastused ei klapi üldse: “halb meeskond, mul hakkas seal ebahuvitav ja igav, ma ei saanud ülemusega läbi”. Isegi kui see on tõsi, on parem anda konkreetne selgitus: ma tahan palgatõusu, karjääri kasvu.
Te ei tohiks kunagi oma eelmisest töökohast halvasti rääkida ja konflikte meeles pidada. Tööandja leiab, et probleemne töötaja ei ole organisatsioonile vajalik. Ja sel juhul ei päästa teid isegi kõige suurepärasem saavutus.
Palk
Teie tööandja peaks alustama vestlust rahast, mitte teie.
Kui olete intervjuul sunnitud nimetama sobiva palga suurust, siis andke ettevalmistatud vastus. Selleks proovige enne intervjuud välja selgitada, kui palju selle ettevõtte töötajad keskmiselt palka saavad. Samuti on abiks teave teie tööturu positsiooni keskmise palga kohta.
Kui taotlete kõrgemat palka, peate oma nõudeid põhjendama.
Ebakindlus
Ebakindlus paneb tööandja arvama, et valetate või ilustate oma teeneid.
Pea meeles, et mõõdutunne on siin jällegi väga oluline. Kui olete mõõdukalt tagasihoidlik, iseloomustab see teid vastutustundliku ja juhtiva töötajana. Ja kui tagasihoidlikkus sinus täielikult puudub, on see suur miinus.
Kus on naeratus?
Vähem levinud, kuid sama põhjuse ja tugevate negatiivsete tagajärgedega viga on see, et kandidaat ei naerata vestluse ajal. Tõenäoliselt tunneb kandidaat end lihtsalt ebamugavalt, vestluskaaslase jaoks tundub ta igav, sünge inimene.
Vaata silma!
Kõige tavalisemaks veaks peetakse seda, kui taotleja ei vaata vestluskaaslasele silma, väldib kohtumispilte, peidab silmi. Seda võib ekslikult pidada katsega midagi varjata.
Taotleja ei tea ettevõttest, kuhu ta tööd otsib, midagi
See on andestamatu viga! Kui kandidaat ei saanud enne vestlust ettevõtte kohta põhiteavet teada. Mida see teeb, kui palju inimesi (ligikaudu) selles töötab, võib-olla ettevõtte töö ajalugu või eripära.
Selleks vaadake lihtsalt ettevõtte veebisaiti, eriti jaotist “Ettevõte”. See võib võtta vaid mõne minuti.
Siin on kõige levinumad intervjuud, mida tööotsijad teevad. Proovige neid vältida ja samal ajal demonstreerida oma kõrgeid professionaalseid ja isikuomadusi. Teil on kindlasti kõik võimalused saada hea positsioon.
Suured ettevõtted kasutavad värbamisel profileerimist. Loe lähemalt artiklist “Profileerimine – mis see on? Ühendust pidama"
Sõbrad, jätke nõu, isiklikud kogemused teemal: Tüüpilised vead intervjuus. Jagage seda teavet oma sõpradega sotsiaalvõrgustikes. 🙂 Hüvasti – nägemist!