Sisu
Kas me saame töötada lapsehoolduspuhkusel?
Töötajad, kellel on vähemalt 1 aasta staaži ettevõttes saab lapsehoolduspuhkust võtta ja seda täistööajaga või osalise tööajaga. Kui olete valinud osalise tööajaga lapsehoolduspuhkuse valem, see tähendab, et peate vähemalt töötama 16 tundi nädalas teie ettevõttes ja kuni 80% täistööajast. Peale selle võimaluse pidage meeles, et lapsehoolduspuhkuse ajal ei ole lubatud tegeleda mis tahes muu iseseisvat tüüpi (füüsilisest isikust ettevõtja või muu) tegevusega.välja arvatud emaabi kutse.Lapsehoolduspuhkuse lõppedes naasete enam-vähem samaväärse tasuga eelmisele või sarnasele tööle.
Hea teada: à iga lapsehoolduspuhkuse pikendamise korral, saate kahe järjestikuse pikendamise piires teisendada kogu lapsehoolduspuhkuse osalise tööajaga lapsehoolduspuhkuseks ja vastupidi. Aga kui tegemist on osalise tööajaga, te ei saa tööaega muuta ette nähtud, välja arvatud teie tööandja kokkuleppe korral, kui teie ettevõtte leping seda ette näeb.
Lapsehoolduspuhkus pärast CDD-d: kas see on võimalik?
Minu tarne on kavandatud pärast minu tähtajalise lepingu lõppu.
Kas ma saan taotleda lapsehoolduspuhkust?
Claire – Interneti kaudu
Marseille' advokatuuri advokaadi Maître Thibault Gonggryp'i vastus
Kui CDD lõppes enne eeldatavat sünnituskuupäeva, ei teki teie endise tööandja puhul rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse küsimust. niivõrd, kuivõrd tähtajalise lepingu lõpetamine lõpetab põhimõtteliselt lepingulised suhted, isegi kui tähtajaline leping peatuks. Mis puudutab kestust, siis lapsehoolduspuhkus lõpeb hiljemalt lapse kolmandaks sünnipäevaks (L.1225-48). Algselt on see kavandatud üheaastaseks perioodiks, mida on võimalik kaks korda pikendada. Kuna see teaduskond on töötajatele õige, on see alati võimalik pidada läbirääkimisi oma tööandjaga teistsugune kestus ja sellest tulenevalt näha ette naasmine ettevõttesse vastastikku kokkulepitud kuupäeval. Selle puhkuse osas annab tööseadustik töötajale võimaluse valida:
– või lapsehoolduspuhkusele, mille jooksul tööleping on peatatud;
– kas a iganädalase tööaja vähendamine, mis peab siis jääma kuueteistkümne tunni ja ettevõttes kohaldatava kestuse vahele.
Kui jään osalise tööajaga lapsehoolduspuhkusele, kas ma säilitan oma töökoha?
Soovin võtta osalise tööajaga lapsehoolduspuhkust. Olen märkinud, et täiskohaga tööle naastes pean leidma sama või samaväärse ametikoha. Aga kuidas on poolajal? Minu juhtkond kavatseb minu positsioonist üsna ebarahuldaval viisil mööda hiilida, jättes alles vaid selle osa praegusest ametikohast, mille jaoks olen ülekvalifitseeritud. Kas on tekst osalise tööaja järjepidevuse kohta võrreldes eelmise täiskohaga? Rémi – Interneti kaudu
Marseille' advokatuuri advokaadi Maître Thibault Gonggryp'i vastus
Kõigepealt tuleb märkida, et antud juhul iganädalase tööaja lühendamine peab jääma kuueteistkümne tunni ja ettevõttes kohaldatava kestuse vahele. Antud juhul säilitati kuueteisttunnine miinimumkünnis, et asjaomased isikud saaksid jätkuvalt mitterahalisi ja rahalisi hüvitisi rasedus- ja sünnituskindlustusskeemi alusel (minimaalselt kakssada töötundi kvartalis). Küsimus selle kohta, millise kutsekvalifikatsiooniga töötaja selle tööaja lühendamise ajal tegeleb, on keerulisem ja seda ei käsitletatööseadustikus pole konkreetseid eeskirju. Sellegipoolest on tegemist lepingulise üleklassifitseerimisega, kui tööandja tunnustab töötajal kõrgemat kvalifikatsiooni kui see, mis tuleneb tema tegelikest ülesannetest. Ülekvalifitseerimist tööandja tahtel aktsepteerib kohtupraktika. Tööandjal on võimalus tunnustada töötajale kõrgemat kvalifikatsiooni, kui see, millele tema tööl oleks õigus, tingimusel, et see kvalifikatsioon annab töötajale kasu, mis on vähemalt samaväärne tegelikult täidetavate ülesannetega kaasnevate hüvedega (Cass. soc. 7. november 1984 nr 82-41.241 (n° 3052 S), Sté Infracom c / Gence; Cass. soc. 17. veebruar 1988 nr 85-42.793 (n° 705 D), Fraisse c / Baldo). See ei oma tähtsust, kui töötaja ei vasta selle töö tegemiseks kollektiivlepingus sätestatud tingimustele. Seetõttu on töötajal õigus nõuda sellele kvalifikatsioonile vastavat töötasu ainuüksi oma individuaalse töölepingu alusel.. Järelikult, arvestades neid sätteid ja kuivõrd te juba täidate teile tööaja lühendamise raames usaldatud ülesandeid, näib, et seda ülesannet pole võimalik muuta, välja arvatud selleks, et esitada oma tööandjale päring, et saada teada tema seisukoht selles küsimuses.
Lapsehoolduspuhkus: naasta tööle heades tingimustes
Olen praegu sees täiskohaga lapsehoolduspuhkus aastast alates. Kui seda järgmisel oktoobris uuendatakse, Oleksin tahtnud 3 päeva nädalas tagasi tööle minna. Kuid mina ja mu tööandja ei saa tööaja osas kokku leppida. Kas saate mulle teada anda võimalikest abinõudest? Kui seda pole, kas peaksin tagasi astuma või saan vallandamise läbi rääkida? Melany – Interneti kaudu
Marseille' advokatuuri advokaadi Maître Thibault Gonggryp'i vastus
Põhimõtteliselt, osalise tööajaga töö korraldus lapsehoolduspuhkuse ajal määratakse poolte vastastikusel kokkuleppel, arvestades, et tööseadustik määrab nädala minimaalseks tööajaks 16 tundi. Pooltevahelise kokkuleppe puudumisel jääb töögraafiku kindlaksmääramine seevastu tööandja pädevusse (Cass. Soc. 4. juuni 2002 nr 00-42.262 (n 1859 FS-P). ), Bertelli c / SARL Soledec: RJS 8-9 / 02 nr 993, Bull. Civ. V nr 189). Kui töötaja keeldub tööle naasmast tööandja määratud ajal, poolte kokkuleppe puudumisel võib karistada distsiplinaarvallandamisega.. See keeldumine on siiski ei kujuta endast tõsist viga, kuna see tööandja ettepanek ei ühildu kohustuslike perekondlike kohustustega (Cass. soc. 1. aprill 2003, nr 00-41.873 (nr 1045 FS-P), Palmouries c / EURL Cabanie D'Aussonne : RJS 6/03 nr 768, Bull. Civ. V nr 125).
Tööandja suunamisõiguse kaks piiri : 1. Osalise tööajaga töötamine lapsehoolduspuhkuse osana on suunatud võimaldama töötajal tagada oma lapsele head haridustingimused. Lisaks kehtestab Euroopa inimõiguste konventsiooni artikkel 8 õiguse põhimõttele elada normaalset pereelu. Sellest tulenevalt ei saa tööandja sundida töötajat viiel päeval nädalas lühiajaliselt tööle tulema, mis tekitab olulisi lastehoiu- ja transpordipiiranguid, samuti suuri kulutusi saadud töötasule, ilma et oleks põhjendatud, et töötaja normaalse pereelu elamise õigusele seatud piirangud on täidetava ülesande iseloomu tõttu õigustatud või proportsionaalsed taotletava eesmärgiga (CA Chambéry 13. veebruar 2003). nr ° 01-355, ptk. Soc., Mitmikud c / Martins).
2. Kui tööandjal on vabadus korraldada tööaja lühendamist lapsehoolduspuhkuse raames, peab ta seda tegema ettevõtte huvidest, ilma pahaloomulise tahteta ja heas usus vastavalt tsiviilseadustiku artiklile 1134. Tööandja ei täida töölepingut heas usus, vähendades tööaega kõikidele tööpäevadele nädalas, kusjuures töötaja soovis kolmapäeviti mitte töötada, vaidlustamata puudutatud isikule ettevõtte huvidest tulenevat mõjuvat põhjust. CA Versailles, 9. märts 2004, nr 03-2636, 6. ptk, Sté Franfinance c / Pierre: RJS 2/05 nr 167).
Seoses tagasiastumisega, oleneb kõik olukorrast ja lahkarvamuse täpsetest põhjustest, sest kumbki pool peab oma seisukohta õigesti põhjendama põhjendama, võimaluse korral töökohtus, kui vaidlus jõuab selleni.