Naised lahkuvad suurtest ettevõtetest. Miks?

Globaliseerumine, tehnoloogia areng ja suurenenud konkurents on muutnud tööturgu. Naised on aru saanud, et nende vajadused ei sobitu korporatiivmaailma. Nad otsivad tööd, mis pakuks rohkem rahulolu koos perekondlike kohustuste ja isiklike huvidega.

Juhtimisprofessorid Lisa Mainiero Fairfieldi ülikoolist ja Sherri Sullivan Bowling Greeni ülikoolist on hakanud huvi tundma naiste ettevõtetest lahkumise fenomeni vastu. Nad viisid läbi rea uuringuid ja tuvastasid neli põhjust.

1. Konflikt töö ja isikliku elu vahel

Naised töötavad meestega võrdselt, kuid majapidamistööd jagunevad ebaühtlaselt. Naine võtab enda kanda suurema osa laste kasvatamise, eakate sugulaste eest hoolitsemise, koristamise ja söögitegemise kohustustest.

• Töötavad naised kulutavad 37 tundi nädalas kodutöödele ja laste kasvatamisele, mehed 20 tundi.
• 40% ettevõtetes kõrgetel ametikohtadel olevatest naistest usub, et nende abikaasad “loovad” rohkem majapidamistöid, kui aitavad neid teha.

Need, kes usuvad fantaasiasse, et suudad kõike — karjääri teha, majas korda hoida ja silmapaistva sportlase ema olla, peavad pettuma. Mingil hetkel saavad nad aru, et töö- ja tööväliseid rolle on võimatu kõrgeimal tasemel ühildada, selleks ei jätku ööpäevas tunde.

Mõned lahkuvad ettevõtetest ja saavad täiskohaga emaks. Ja kui lapsed suureks saavad, naasevad nad kontorisse osalise tööajaga, mis annab vajaliku paindlikkuse – nad valivad ise oma ajakava ja kohandavad töö pereeluga.

2. Leia ennast

Konflikt töö ja pere vahel mõjutab otsust korporatsioonist lahkuda, kuid ei selgita kogu olukorda. Põhjuseid on ka teisi. Üks neist on enese ja oma kutsumuse otsimine. Mõned lahkuvad, kui töö ei paku rahuldust.

• 17% naistest lahkus tööturult, kuna töö oli ebarahuldav või väheväärtuslik.

Ettevõtted ei jäta mitte ainult pereemasid, vaid ka vallalisi naisi. Neil on rohkem vabadust karjääriambitsioonide poole püüdlemisel, kuid nende tööga rahulolu pole suurem kui töötavatel emadel.

3. Tunnustuse puudumine

Paljud lahkuvad, kui nad ei tunne end hinnatud. Necessary Dreamsi autor Anna Fels uuris naiste karjääriambitsioone ja jõudis järeldusele, et tunnustuse puudumine mõjutab naise tööd. Kui naine arvab, et teda hea töö eest ei hinnata, loobub ta suurema tõenäosusega oma karjäärieesmärgist. Sellised naised otsivad uusi viise eneseteostuseks.

4. Ettevõtlikkus

Kui ettevõttes karjääri edendamine pole võimalik, lähevad ambitsioonikad naised ettevõtlusesse. Lisa Mainiero ja Sherry Sullivan toovad välja viis tüüpi naisettevõtjaid:

• need, kes on lapsepõlvest saati unistanud oma ettevõtte omamisest;
• need, kes tahtsid täiskasvanueas ettevõtjaks saada;
• ettevõtte pärandajad;
• need, kes avasid abikaasaga ühise ettevõtte;
• need, kes avavad palju erinevaid ettevõtteid.

Mõned naised teavad lapsepõlvest peale, et neil on oma äri. Teised realiseerivad ettevõtluspüüdlusi hilisemas eas. Sageli seostatakse seda perekonna tekkimisega. Abielus olevate inimeste jaoks on töökoha omamine viis naasta töömaailma oma tingimustel. Vabade naiste jaoks on äri eneseteostuse võimalus. Enamik pürgivaid naisettevõtjaid usub, et ettevõte annab neile suurema paindlikkuse ja kontrolli oma elu üle ning annab tagasi tõuke ja tööga rahulolu.

Lahkuda või jääda?

Kui tunnete, et elate kellegi teise elu ega kasuta oma potentsiaali, proovige Lisa Mainiero ja Sherry Sullivani soovitatud tehnikaid.

Väärtuste revideerimine. Kirjutage paberile teie jaoks olulised väärtused elus. Valige 5 kõige olulisemat. Võrrelge neid praeguse tööga. Kui see võimaldab prioriteete ellu viia, on kõik korras. Kui ei, siis vajate vahetust.

Ajurünnak. Mõelge, kuidas saaksite oma tööd rohkem rahuldust pakkuvaks korraldada. Raha teenimiseks on palju erinevaid viise. Laske kujutlusvõimel lennata.

Päevik. Kirjutage oma mõtted ja tunded iga päeva lõpus üles. Mis juhtus huvitavat? Mis oli tüütu? Millal tundsite end üksikuna või õnnelikuna? Kuu aja pärast analüüsi rekordeid ja tuvasta mustrid: kuidas sa oma aega veedad, millised soovid ja unistused sind külastavad, mis sind õnnelikuks või pettumuseks teeb. See käivitab eneseleidmise protsessi.