Sisu
Isapuhkus: 14 kuni 28 päeva
Olla koos äsja sünnitanud ema ja äsja sündinud beebiga... Seda võimaldab isapuhkus ehk teine vanem.
Algselt 2002. aastal loodud see nägi algselt ette 11 kalendripäeva, millele lisandus 3 päeva sünnipuhkust. Ajavahemik, mida paljud isad, feministlikud kollektiivid ja ka spetsialistid varases lapsepõlves peavad suuresti ebapiisavaks. Neuropsühhiaatri Boris Cyrulniku 1000. aasta septembris esitatud raportis „Lapse esimesed 2020 päeva” soovitati seega pikendada isapuhkust, et isa või teine vanem oleks lapsega kauem kohal. Eesmärk: võimaldada isadel juba varakult luua tugev kiindumussuhe.
Selle kasutuselevõtuga silmitsi seistes teatas valitsus 22. septembril 2020, et isapuhkus pikeneb 28 päevani, sealhulgas 7 kohustuslikku päeva.
"Neliteist päeva ütlesid kõik, et sellest ei piisa," selgitas Vabariigi President oma kõnes isapuhkuse pikendamisest. «See on eelkõige naiste ja meeste võrdõiguslikkust soodustav meede. Kui laps tuleb maailma, pole põhjust, miks peaks tema eest hoolitsema lihtsalt ema. On oluline, et ülesannete jagamisel valitseks suurem võrdsus, "jätkas Emmanuel Macron, rõhutades, et sooline võrdõiguslikkus oli" viieaastase ametiaja suur põhjus ".
Kes saavad isapuhkust kasu?
Võite kasutada isapuhkust olenemata teie töölepingu olemusest (CDD, CDI, osalise tööajaga, ajutine, hooajaline…) ja teie ettevõtte suurus. Pole ka staažitingimust.
Sama asja jaoks teie perekondlik olukord, see ei tule asjasse: isapuhkus on teile avatud olenemata sellest, kas olete abielus, partnerluses, lahutatud, lahus või elate vabaabielus ning teie lapse sünd on sündmus, mis annab selle õiguse lahkuda. Saate seda ka taotleda, kui teie laps elab välismaal või kui sa ei ela koos tema ega tema emaga. Igal juhul ei saa teie tööandja keelduda teile seda andmast.
Tuleb märkida : "Isapuhkus ja lapsehoolduspuhkus" ei ole reserveeritud ainult isale, see on avatud emaga abielus elavale inimesele, sõltumata tema sugulusest äsja sündinud lapsega. Selleks võib olla ema partner, temaga PACS-i sõlminud partner ja ka samasooline partner.
Kui pikk on isapuhkus?
Alates 1. juulist 2021 saab isa või teine vanem 28 päeva puhkust, mille tasub täielikult sotsiaalkindlustus. Ainult kolm esimest päeva jäävad tööandja kanda.
See pikendus hakkab kehtima 1. juulil 2021. Uus: isapuhkuse 28 päevast on 7 päeva kohustuslik.
Märge: seadus lubab teil võtta lühemat isapuhkust, kui teil on õigus. Alates 1. juulist 2021 ei saa see olla väiksem kui kohustuslik 7 päeva. Kuid olge ettevaatlik, kui olete valinud endale sobiva päevade arvu ja teavitanud sellest oma tööandjat, ei saa te oma otsuse juurde tagasi pöörduda. Lisaks ei saa isapuhkust osadeks jagada.
Millal saab isapuhkust võtta?
Teil on valida, kas võtta isapuhkus pärast seda 3 päeva sünnipuhkust või soovi korral 4 kuu jooksul pärast lapse sündi. Pange tähele, et teie puhkuse lõpp võib jätkuda ka pärast lubatud 4 kuu möödumist. Näide: teie laps sündis 3. augustil, soovi korral võite isapuhkusele minna 2. detsembril. Pea aga meeles, et beebi esimesed kolm elukuud on ka vanemate jaoks kõige väsitavamad. Isa kohalolek on sel perioodil enam kui soovitav, eriti kui emal kodus abi pole.
Seadus näeb ette võimaluse isapuhkuse edasilükkamiseks teatud olukordades:
- lapse haiglaravi korral : isapuhkus algab nelja kuu jooksul pärast haiglaravi lõppu; Seda on ka pikendatud.
- ema surma korral : isapuhkus võib alata nelja kuu jooksul pärast isale antud sünnitusjärgset rasedus- ja sünnituspuhkust.
Videos: kas mu elukaaslane peab võtma isapuhkust?
Isapuhkus: milliseid meetmeid võtta, et sellest kasu saada?
Oma tööandjale : lihtsalt l” teatama vähemalt üks kuu enne kuupäeva kust soovite oma isapuhkuse alata, ja öelge neile, kui kaua te soovite. Seadus lubab neid teavitada suuliselt või kirjalikult, kuid kui tööandja nõuab nende saatmist a tähitud kiri koos väljastusteatega, peate tema palvet austama. Seda viimast meetodit, aga ka käest välja antud kirja, mis on ette nähtud töölt vabastamise vastu, on arusaamatuste vältimiseks soovitatav ka siis, kui tööandja sind selleks ei kohusta! Kui soovite kunagi oma isapuhkuse kuupäevi edasi lükata, saate seda teha ainult kokkuleppel oma tööandjaga.
Tuleb märkida : teie isapuhkuse ajal, teie tööleping on peatatud. Seetõttu ei tohi te tema peatamise ajal töötada. Vastutasuks teile ei maksta (v.a lepingusätted), kuid teatud tingimustel võite saada päevaraha. Lõpuks pange tähele, et teie isapuhkust võetakse teie staaži arvutamisel arvesse ja teie isapuhkus on teile kasulik sotsiaalne kaitse. Seevastu isapuhkust ei võrdsustata teie tasustatud puhkuse määramisel tegeliku tööga.
Oma haigekassasse : peate talle esitama erinevad tõendavad dokumendid. Kas täielik koopiasünnitunnistus teie lapsele kas teie ajakohase perekonnaraamatu koopia või vajaduse korral teie lapse tunnustustunnistuse koopia. Samuti peate oma Caisse'ile põhjendama, et oma ametialast tegevust.