Sisu
Psühholoogiline koolitus on tänapäeval kõige elavam ja tõhusam viis isiklikuks arenguks. Loomulikult tullakse koolitustele esialgu teiste ülesannetega: personaaltreeningutel tahetakse iseennast mõista, õppida midagi uut ja kasulikku, mõne inimese puhul lihtsalt oma suhtlusringi laiendada. Seda kõike nemad saavad, aga kui treener on andekas, saavad trennis osalejad rohkem: nägemust arenguväljavaadetest, rikkalikku tööriistakomplekti, usku oma jõududesse ja elurõõmu tunnet.
Psühholoogilise koolituse edukad juhid tunnevad lõpuks huvi äritreeneri töö vastu: seda peetakse prestiižsemaks ja tavaliselt ka paremini tasustatavaks.
Kuidas on «psühholoogi» elukutse seotud äritreeneri tööga? — Kõige otsesemal moel. Vähemalt pooled ettevõtluskoolitusteks väidetavatest koolitustest on personaalsed koolitused, mis on suunatud tööle juhi või töötajate isiksusega.
Levinumad koolitused, mida psühholoogid ärivaldkonnas läbi viivad, on müügipsühholoogia koolitused. Aja jooksul lisanduvad siia koolitused meeskonna loomise, ajajuhtimise, stressijuhtimise, juhtimise psühholoogia ja juhtimise teemadel.
Selliste koolituste läbiviimiseks peab läbiviija omama vastavat kogemust ja isiklikult sobima: kõiki neid oskusi ise edukalt valdama. Algajale ettekandjale on tõsiseks abiks koolitajate koolitused, mis võimaldavad aru saada, kuidas grupiga töötada, kuidas õigesti koolitusprogrammi ette kirjutada ning vastata peamistele küsimustele, mis enamikku koolitajaid puudutavad. Venemaal on palju koolituskeskusi, mis selliseid koolitusi läbi viivad, suurim neist on Sintoni keskus. Koolitajate koolitusi Sintoni keskuses viivad läbi kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid, paljude aastate eduka töökogemusega tuntud koolitajad. Soovitatav.
Saatejuhi professionaalne enesemääramine
Psühholoogiliste koolituste juhina töötab koolitaja kõige sagedamini kolmel viisil.
Esimene võimalus on olla organisatsioonis (ettevõttes) sisekoolitaja, viies läbi koolitusi selle organisatsiooni töötajatele. Enamasti on see äritreeneri töö, kuid mõnes ettevõttes (näiteks suurtes võrgustikuettevõtetes) on selleks personaalne koolitus, mille eesmärk on arendada suhtlemisoskusi, juhtimisoskusi ja inimestega töötamise oskust.
Teine võimalus on saada ühe või teise koolituskeskusega koostööd tegevaks koolitajaks. Seejärel korraldavad koolituskeskuse juhid koolituste reklaami ja kannavad enda kanda kõik korralduslikud küsimused (ruumide korrastamine, raha kogumine, maksude tasumine).
Ja kolmas võimalus on valida vabakutselise koolitaja tee, kes töötab vabalt, värbab iseseisvalt gruppe ja lahendab kõiki organisatsioonilisi küsimusi. Vaata →
Koolitaja professiogramm — psühholoogiliste koolituste juht
Sisetreeneri töö, välistreeneri töö ja vabakutselise tee on kolm üsna erinevat elu- ja töösituatsiooni ning siinsed koolitajate professionaalsed profiilid hakkavad olema mõnevõrra erinevad. Vaata →