Paljudele meist on tuttav igavustunne, mis kaasneb korduva ja mittepõneva ülesande täitmisega. Mõned ettevõtted isegi lubavad oma töötajatel lõbutseda ja mitte igavleda, sest mida lõbusam neil tööl on, seda rahulolevamad, kaasatud ja pühendunumad nad on.
Kuid kuigi töö nautimine võib olla kasulik nii ettevõtetele kui ka töötajatele, kas on tõesti nii halb igavust tunda?
Igavus on üks levinumaid emotsioone, mida paljud meist kogevad, kuid seda ei mõisteta teaduslikult hästi. Me ajame sageli tüdimustunde segamini teiste emotsioonidega, nagu viha ja pettumus. Kuigi igavustunne võib muutuda pettumuse tundeks, on igavus omaette emotsioon.
Teadlased on püüdnud süvendada arusaamist igavusest ja selle mõjust loovusele. Harjutuse jaoks jagasid nad juhuslikult 101 osalejat kahte rühma: esimene tegi ühe käega igava ülesande – sorteeris ühe käega 30 minuti jooksul rohelisi ja punaseid ube värvide järgi ning teine tegi loomingulise ülesande, töötades paberi abil kunstiprojektiga. oad ja liim.
Seejärel paluti osalejatel osaleda ideede genereerimise ülesandes, mille järel hindasid nende ideede loovust kaks sõltumatut eksperti. Eksperdid leidsid, et tüdinud osalejad tulid loovamate ideedega kui need, kes olid loomingulise ülesandega tegelenud. Nii aitas igavus individuaalset sooritust tõsta.
Tähelepanuväärne on see, et igavus suurendas loovust märkimisväärselt ainult neil inimestel, kellel on spetsiifilised isiksuseomadused, sealhulgas intellektuaalne uudishimu, kõrge kognitiivse tõuke tase, avatus uutele kogemustele ja kalduvus õppida.
Teisisõnu, selline ebameeldiv emotsioon nagu igavus võib tegelikult tõugata inimesi muutuste ja uuenduslike ideede poole. Selle asjaoluga tasub juhtidel ja ärijuhtidel arvestada: teadmine, kuidas kasutada ära töötajate soovi mitmekesisuse ja uudsuse järele, võib ettevõttele kasuks tulla.
Nii et esiteks ei pruugi igavus olla halb. Saate igavust ära kasutada.
Teiseks sõltub palju inimesest. Kõigil võib tööl igav hakata, kuid kõiki ei mõjuta see samamoodi. Peate ennast või oma töötajaid hästi tundma, et igavustunnet ära kasutada või sellega õigeaegselt toime tulla.
Lõpetuseks pööra tähelepanu sellele, kuidas töövoog sujub – saad seda optimeerida, märgates õigel ajal, millistel hetkedel igavustunne tekib.
Lõbus ja igavus, ükskõik kui ebaloogiliselt see ka ei kõlaks, ei räägi üksteisega vastu. Mõlemad emotsioonid võivad motiveerida teid olema produktiivsem – peate lihtsalt välja mõtlema, millised stiimulid teile sobivad.