Sisu
Mis on patoloogiline puhkus?
Raseduse ajal on tulevasel emal õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust minimaalselt 16 nädalat, millest 6 kasutatakse tavaliselt enne sünnitust. Raske raseduse korral (seljavalu, diabeet, väsimus jne) teie arst võib teile anda täiendavat sünnieelset puhkust:patoloogiline puhkus. Puhkus, mis suurendab raseduse lõpuni kandmise võimalust.
Kui kaua patoloogiline puhkus kestab?
Patoloogilise puhkuse kestus on neliteist päeva järjest või mitte. Seda saab välja kirjutada alates raseduse deklaratsioonist. See puhkus on lisaks sünnieelne puhkus : see tuleb võtta enne kuuenädalast rasedus- ja sünnituspuhkust või kaheksa nädalat, kui kodus on juba kaks last. Menetlustest tuleb teavitada tööandjat väljastusteatega tähtkirjaga, millele on lisatud arstitõend.
Nimelt
Patoloogilist puhkust ei saa sünnitusjärgsel perioodil edasi lükata. Ja nagu haigusleht, nõuab see lapseootel emadelt koju jäämist. Nii et pöörake tähelepanu sotsiaalkindlustuskontrollidele ...
Patoloogiline puhkus: teie hüvitis
Sünnituseelne patoloogiline puhkus toob kaasa päevaraha, mida maksab sotsiaalkindlustus, nagu ka rasedus- ja sünnituspuhkuse puhul. kogu teie palk põhipäevatasu, mis arvutatakse patoloogilisele puhkusele eelneva kolme kuu või hooajalise või katkendliku tegevuse korral kaheteistkümne kuu keskmise palga alusel. Ja et tulevased emad, kes on mures oma positsiooni pärast, võivad olla kindlad: teile on kasulik absoluutne kaitse igasuguse vallandamise eest.
Haiguspuhkus, patoloogiline puhkus: millised on erinevused?
Le patoloogiline puhkus on otseselt seotud rasedusega : väsimus, stress, kokkutõmbed … Kui külmetate või tekib gastroenteriit, isegi kui olete rase, teil on õigus ainult haiguspuhkusele. Lisaks kestab sünnieelne patoloogiline puhkus vaid neliteist päeva. Tüsistuste korral kogu raseduse ajal peate võtma haiguslehe, et saada täiendavaid puhkepäevi kuni rasedus- ja sünnituspuhkuseni. Seejärel saate haiguslehe ajal ainult 50% brutopalgast. . Kui vastate teatud tingimustele, võib teil olla õigus saada tööandja makstavaid lisahüvitisi. Uuri temalt, kas sinu töölepingus või kehtivas kollektiivlepingus võib olla ette nähtud soodsamad tasustamistingimused. Teatud kollektiivlepingud võivad seega ette näha töötasude täieliku säilitamise.