Töötus: kuidas end kaitsta ja tuleviku elukutset valida?

Üha rohkem inimesi maailmas ei ole rahul töö ja sissetulekute tasemega. Isegi USA-s on leibkondade mediaansissetulek praegu madalam kui 1999. aastal, enam kui kolmandik tööealisest elanikkonnast on töötud ja 45 miljonit ameeriklast saavad riiklikku abi, mis on peaaegu kaks korda suurem kui 2007. aastal.

Kas olukord läheb hullemaks?

Will. Stabiilse palga ja lisaboonustega töökohtade arv USA-s väheneb iga aastaga. Isegi kõrgtehnoloogiline karjäär ei ole imerohi. 2016. aasta karjääriprognoos paigutas programmeerijad kõige «ebausaldusväärsemate» ametite nimekirja. Ja asi pole sugugi selles, et programmeerimine ei oleks lähiaastatel nõutud, lihtsalt seda tööd saab kaugjuhtimisega teha Aasiast pärit spetsialist.

Töökohtade arvu vähenemine toimub järgmistel põhjustel.

1. Odava tööjõu kasutamine

Arenguriigist pärit kaugtöötaja saab kordades vähem palka ning säästa pensioni- ja ravikindlustuse, puhkuse ja haiguslehe arvelt.

Meid ei päästa hea haridus ja töökogemus: Indiast pärit arst on täna piisavalt kvalifitseeritud mammogrammi lahtimõtestamiseks ning Vietnamist pärit õpetaja annab põnevaid tunde Skype’i vahendusel.

2. Suurettevõtete pankrot

Kõrged palgad, arvukad mahaarvamised ja maksud põhjustasid 2016. aastal 26% Ameerika ettevõtete pankroti. Nende hulgas näiteks USA suuruselt teine ​​Mehhiko restoranide kett Don Pablo ning jaemüügiketid KMart ja ainult 99 senti.

3. Automatiseerimine

Robotid alustavad tööd alati õigel ajal, ei jää haigeks, ei vaja lõunapause ja puhkust ning pole klientide suhtes ebaviisakad. Miljonite inimeste asemel töötavad juba sularahaautomaadid, supermarketites isekassad, automaatsed kättesaamise punktid (ainuüksi Amazonil on neid üle 30).

Starwoodi hotelliketis teenindavad tubasid robotid, Hiltonis katsetatakse uksehoidja-robotiga ja Tesla tehastes inimesi peaaegu pole. Isegi barista elukutse on ohus – Bosch töötab automaatse barista kallal. Automatiseerimine toimub kõigis tööstusharudes, isegi odava tööjõuga riikides: iPhone'i kokkupandav Foxconn kavatseb 100% töötajatest robotitega asendada. Lähiajal kaob autojuhi elukutse — veokeid, ronge ja busse hakatakse kontrollima «mehitamata».

4. Vabade tööliste tekkimine

See puudutab peamiselt loomingulisi elukutseid. Paljud inimesed on nõus kirjutama artikleid tasuta. Nii reklaamivad nad ennast, oma ettevõtet või lihtsalt kinnitavad end.

Mida teha?

Nii saime aru, miks see nii juhtub, mis (ja kes) seab ohtu meie töötuleviku. Aga mida sellega teha? Kuidas end kaitsta, kust ja kuidas oma nišši otsida?

1. Valige karjäär, mida ei asenda robot või konkurent teiselt kontinendilt

Pöörake tähelepanu psühholoogilise eelarvamusega tuleviku karjäärivõimalustele:

• Nõustamine. Mõelge niššidele, mille järele on nõudlus igal ajal: inimestevahelised suhted, toitumine, lapsevanemaks olemine, viha juhtimine. Paljutõotav suund on nõustamine rassidevaheliste suhete ja immigratsiooni vallas.

• Korjandus. Mittetulundusühingutel on hädasti vaja arendusspetsialiste. Need on inimesed, kes teavad, kuidas leida jõukaid inimesi ja ettevõtteid, kes on valmis organisatsiooni projektides rahaliselt osalema. Sellised spetsialistid on võrgustikutöö meistrid, oskavad luua kasulikke kontakte.

2. Looge oma ettevõte

Füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine on riskantne ettevõtmine, kuid ettevõtte registreerimisega saab sinust juht, isegi kui sul pole kõrgharidust ega ainsatki alluvat.

Kas sulle tundub, et sa pole piisavalt loominguline, et välja mõelda uuenduslik äriidee? Sa ei pea midagi originaalset välja mõtlema. Kasutage olemasolevaid ideid ja mudeleid. Püüdke vältida tiheda konkurentsiga moevaldkondi, nagu kõrgtehnoloogia, biotehnoloogia, rahandus ja keskkond.

Saate valida B2B-s silmapaistmatu niši ("business to business." — umbes toim.). Kõigepealt tuleb leida ettevõtete «valupunktid». Mõelge oma probleemidele praegusel ja eelmisel töökohal, küsige sõpradelt ja perekonnalt nende kogemusi. Võrrelge oma tähelepanekuid.

Millised on ettevõtete kõige levinumad probleemid? Näiteks ei ole paljud organisatsioonid rahul oma klienditeenindusosakondadega. Seda teades saab näiteks välja töötada klienditeenindajate koolitusi.

Nüüd, kui teil on elujõuline äriidee, peate selle ellu viima. Parim plaan ei õnnestu, kui selle täitmine on halb. Peate looma hea toote, küsima mõistlikku hinda, tagama õigeaegse tarne ja teeninduse ning teenima teile sobivat kasumit.

Ärge püüdke meelitada kliente madalate hindadega. Kui te pole Wal-Mart või Amazon, hävitab väike kasum teie ettevõtte.

Edu saavutad igas äris, kui võtad arvesse inimeste psühholoogilisi iseärasusi: oskad suhelda klientide ja alluvatega, pärast lühikest vestlust näed, kas tööotsija sobib sulle või mitte. Kui soovid alustada psühholoogiaga seotud äri, peaksid tähelepanu pöörama coachingule. Aitad inimestel oma karjääri ja rahaasju hallata, kolleegide ja lähedastega ühendust saada ning töö- ja eraelu tasakaalu saavutada.

Kui teil ei ole ettevõtlikkust, kaaluge kogenud praktiku palkamist, kes aitaks teil äriplaani koostada ja projekti käivitamiseks ette valmistada. Osa ettevõtjaid keeldub aga idufirmasid konkurentsi kartuses abistamast. Sel juhul võid nõu küsida teises piirkonnas elavalt ettevõtjalt.