Sisu
Rasedus- ja sünnituspuhkusel vallandamine: töötaja enda soovil hüvitis
Rasedus- ja sünnituspuhkusel vallandamine on lubatud harvadel juhtudel, mis on ette nähtud tööseadustikus. Tulevased emad peavad teadma oma õigusi ja mõistma selle protseduuri iseärasusi.
Kui töötaja võib töö kaotada
Tulevaste emade õigused on seadusega kaitstud ja tööandjal pole õigust neid omal algatusel vähendada. 70 päeva enne lapse sündi saab naine haiguslehe ja läheb 140 päevaks rasedus- ja sünnituspuhkusele.
Rasedus- ja sünnituspuhkusel vallandamine on naisele kahjumlik
Sel ajal ja pärast lapse ilmumist peavad töö kaotamise põhjused olema erandlikud või mõjuvad:
- Ettevõtte sulgemine. Likvideerimisel, kui organisatsioon lakkab eksisteerimast, vallandatakse kõik. Ümberkorralduste, ettevõtte nime või juriidilise vormi muutmise ja personali vähenemise korral ei kohaldata vallandamist rasedate ja rasedate naiste suhtes.
- Poolte kokkulepe. Vastastikusel kokkuleppel allkirjastab töötaja töölt vabastamise lepingu. Tuleb meeles pidada, et samal ajal kaotab naine maksed ja tema kogemus võib katkeda.
- Töölepingu tähtaja lõppemine. Vallandamine on seaduslik, kuid see toimub alles pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu.
Tööandjal ei ole õigust survestada naist ettevõttest lahkuma.
Erinevatel põhjustel võib naine ise soovida loobuda, kuigi selline samm on tema jaoks kahjumlik. Seaduse kohaselt on töötaja pärast avalduse esitamist kohustatud töötama 2 nädalat, kuid lapseootel ema on selleks ajaks tõenäoliselt asjaajamise teistele inimestele üle andnud või võeti tema asemele ajutine töötaja.
Tööandja nõusolekul võib töösuhe lõppeda kohe pärast avalduse esitamist või mõne päeva pärast, mis on vajalik raamatupidamislike arvutuste tegemiseks ja dokumentide koostamiseks. Tööraamat antakse kätte isiklikult või saadetakse soovi korral postiga.
Vallandamise kord ja hüvitis
Esiteks esitab naine lahkumisavalduse või 2 kuud enne vallandamist esitatakse talle teade ettevõtte likvideerimise kohta. Kõik tellimused peavad allkirjastama töötaja, kinnitades, et ta on nendega tuttav. Välja antakse tööraamat, kus on kirjas vallandamise põhjus, muud dokumendid, tasumata võlgnevused ja makstakse järgmised tasud:
- kasutamata puhkus hüvitatakse;
- koondamishüvitis makstakse välja keskmise kuupalgaga;
- tööle mineku eest võetakse tasu, kui soovite tööle minna.
Kui naine registreerib end tööhõiveteenistusse, võib ta saada enda valitud töötus- või lapsehooldushüvitist. Raseduse ja sünnituse perioodil haiguspuhkuse eest kogunenud summa tuleb tasuda täies ulatuses.
Ebaseadusliku vallandamise korral peaks neiu pöörduma tööinspektsiooni poole või lahendama küsimuse kohtu kaudu. Kuigi menetlus võib kesta kaua, on tema vastu palju võimalusi võita, kuna seadus kaitseb noore ema huve.