Professionaalne igapäevaelu on muutumas: kaugtöö kasv, ettevõtete loomise atraktiivsus (+ 4% aastatel 2019–2020) või isegi ühistööruumide arendamine, et võidelda sõltumatute ettevõtjate isolatsiooni vastu. Isikliku ja tööelu tasakaal jääb aga paljudele meist väljakutseks, eriti kui meil on üks või mitu väikest last: meil peab õnnestuma kõik päeva jooksul seiskuda ilma hiljaks jäämiseta, ilma teie vaimset koormust liigselt koormamata … Rääkimata leida lapsehoiu tüüp, mis tuleb kohandada meie ajakavadega …
Just sellest tähelepanekust sündis Mother Work Community asutaja Marine Alari idee liituda mikrosõimega.Väikesed võtjad"Koostööruumis. See projekt, mida ta on kaks aastat ellu viinud, sai teoks tänu partnerlusele, mis tekkis agentuuride ja sõltumatute isikute kollektiiviga, kes omandasid Villa Maria: agentuuri Cosa Vostra, Bordeaux hotellikontserni Victoria Garden ja idufirma. Kymono.
Kohtusime Marine Alariga, et seda toredat algatust arutada.
Tere Marine,
Kas olete täna edukas emaettevõtja?
MA: Absoluutselt, ma olen 3-aastase väikese poisi ema, kes on 7 kuud rase. Tööalaselt olen olnud ettevõtete loomise ja juhtimise teemadega alati lähedal alates sellest ajast, kui alustasin oma karjääri ühinemis-/ülevõtmisfailidega tegelevas audiitorfirmas, enne naisettevõtjate võrgustiku “Ematöökogukond” loomist, kui ma Bordeaux’sse jõudsin kaheks. aastaid tagasi.
Miks see muutus töötaja staatusest ettevõtja staatuseks?
MA: Auditis on tunnimaht väga oluline ja ma olin teadlik, et emadusega see rütm väga kaua ei püsi. Kuid juba väga varakult, niipea kui pärast väikese poisi sündi tööle naasin, pidin seisma silmitsi ülemuste väga kõrgete ootustega, et säilitada sama rütm ilma kohanemisperioodita. Seetõttu otsustasin jätkata vabakutselise tegevusega. Kuid minu isikliku/tööelu tasakaalu otsimisel tekkis uus takistus: ma ei leidnud kohta lasteaias ega alternatiivses lastehoiusüsteemis. Teiste samas olukorras olevate emadega vahetades soovisin luua koha, kus need naised saaksid mõlemad töötada oma tööprojektide kallal, olles rahulikud oma lapse eest hoolitsemise suhtes. Lastesõim Les Petits Preneurs võimaldab seda nüüd, kuna see asub mõne meetri kaugusel tööruumist.
Kuidas mikrosõim töötab?
MA: Bordeaux Caudéranis (33200) asuv lasteaed mahutab päevasel ajal kuni 10 last vanuses 15 kuud kuni 3 aastat ning kolmapäeviti ja koolivaheaegadel koolivälisel hooldusel 3-6 aastat. Väikelaste eest hoolitsemiseks töötab täiskohaga neli inimest. Vanemad saavad oma igapäevaelu korraldamise hõlbustamiseks täiesti vabalt broneerida ühe kuni viie päeva nädalas.
Millist tuge olete selles ettevõtlikus seikluses saanud?
MA: Esimeseks väljakutseks oli koha leidmine, seejärel avalikult tegutsejatelt kooskõlastuste saamine ja lõpuks rahastuse leidmine. Selleks võtsin kõhklemata ühendust kohalike valitud ametnikega, et saada nende nõusolek ja toetus, kuid vestlesin ka naistega, kes on loonud identse algatuse välismaal, Saksamaal ja eelkõige Inglismaal. Lõpetuseks, sel aastal võidetud Réseau Entreprendre Aquitaine'iga liitumine oli minu jaoks suurepärane toetusvõimalus, mida soovitan kõigile ettevõtjatele!
Millist nõu tahaksid (tulevastele) ettevõtlikele vanematele jagada?
MA: Vaimne koormus on kirglikus igapäevaelus olulisem kui kunagi varem ja seda enam koormab see pandeemia kontekst. Minu esimene sõna jääb seega süümepiinadeta: lapsevanemana teeme eelkõige seda, mida suudame ja see on juba väga hea. Seejärel arvan, et era- ja tööelu tasakaalu otsimisel, mida paljud meist juhivad, peame vältima liiga olulistesse äärmustesse eksimist ega keskenduma liiga palju oma karjäärile või vastupidi. oma perekonnale ja lastele, riskides end unustada.
Mis on esimeste töökaaslaste vanemate tagasiside ja teie väljavaated aastaks 2022?
MA: Emad, kes on integreerinud oma lapsele nii ühistöö kui ka mikrosõime, on võitnud. Mida nad eriti hindavad: koht, kus nad saavad rahus töötada, lapse lähedus, et ei peaks hommikul või päeva lõpus jooksma, et last maha visata või üles võtta, side ja eriti vahetus neid. Nad tunnevad toetust nii oma lapsevanemaks olemisega seotud küsimustes kui ka tööalase tegevuse osas. Taotlusi esitatakse praegu keskmiselt 2–4 päeva nädalas, mis tõendab vajadust paindlikkuse ja vabaduse järele nende nädalakavas.
See aasta lõpp on minu poolt pühendatud minu teise beebi sünnile, neljale uue isikliku tasakaalu loomisele, aga ka Villa Maria igapäevaelu stabiliseerimisele. Siis on mul arutlusel paar projekti 2022. aastaks, näiteks mudeli dubleerimine teistes linnades ja frantsiiside arendamine. Samuti soovin jätkata naiste toetamist individuaalkoolituste kaudu, nende projektis oma ettevõtte loomiseks või arendamiseks. Minu eesmärk: aidata üha rohkematel naistel luua elu, mida nad soovivad.