Noored peavad tänapäeval McDonald'sis töötamist omamoodi ajutiseks sissetulekuks. Ja see on muidugi ettevõtte probleem, kuna see tekitab personali voolavust ja mitte alati vastutustundlikku suhtumist töösse.
Seetõttu otsustas suurettevõte pöörata tähelepanu vanadele inimestele. Lõppude lõpuks ei taha kõik kulutada pensioni lapselastele sokke kududes ja televiisorit vaatama - mõni on valmis tööd jätkama, samas kui selles vanuses töötaja leidmine on üsna keeruline.
Siiani katsetatakse seda algatust viies USA osariigis. Plaanis on aidata vanematel madala sissetulekuga ameeriklastel tööd leida.
Ja selle rakendamine on kasulik mitte ainult töötajatele ja ettevõttele, vaid on oluline ka vanaduse mõttes tööturul toimuvate muutuste jaoks. Lõppude lõpuks tajutakse vanemaid inimesi tööturul kõrvalseisjatena, samas kui vanemad töötajad kipuvad olema täpsemad, kogenumad, sõbralikumad ja mõistavad tööeetikat paremini kui nooremad inimesed.
Uuringufirma Bloomberg analüütikud loodavad, et 65–74-aastaste töötavate ameeriklaste arv kasvab lähiaastatel 4,5%.
Ageism (inimese diskrimineerimine vanuse järgi) on ühiskonnas muidugi endiselt olemas, kuid see suundumus võib olla esimene samm eelarvamusteta elu poole ning annab kõigile võimaluse töötada siis, kui ta soovib ja nii kaua kui võimalik.