Sisu
- Kui kaua kestab rasedus- ja sünnituspuhkus, kui olete töötaja?
- Kas saame puhkuse lõppedes oma ametikohale tagasi?
- Kas me saame rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötada?
- Kas rasedus- ja sünnituspuhkuselt naastes võib mind vallandada?
- Kas tagasipöördumine on kohustuslik?
- Videos: PAR – Pikem lapsehoolduspuhkus, miks?
Kui kaua kestab rasedus- ja sünnituspuhkus, kui olete töötaja?
Kui olete töötaja, on rasedus- ja sünnituspuhkus 16 kuni 46 nädalat sõltuvalt eeldatavate laste ja ülalpeetavate laste arvust. Teie rasedust jälgiva arsti positiivsel arvamusel ja soovi korral võib see olla ka lühem, kuid mitte kunagi alla 8 nädala, sh minimaalselt 6 nädalat pärast sünnitust. Täiustatud sünnieelne puhkus toob kaasa sünnitusjärgse perioodi lühenemise ja vastupidi. Mis puudutab ettevõtete juhte ja füüsilisest isikust ettevõtjatest naisi, siis neil on alates 1. jaanuarist 2019 sama pikk rasedus- ja sünnituspuhkus ehk vähemalt 8 nädalat.
Kas saame puhkuse lõppedes oma ametikohale tagasi?
Töötajana peate leidma oma ametikoha või samaväärse ametikoha. See põhjustab mõnikord kohtuvaidlusi. Tea, et salastatuse kustutamine on keelatud: kui oled tegevjuht, siis jääd selleks. Lisaks peate saama samal tasemel töötasu, mis oli lahkumise ajal, või seda suurendatakse vastavalt teie staažile või teie puudumisel kolleegidele makstavatele lisatasudele. Cadreo 2016. aastal läbi viidud uuring näitab siiski, et pooled naisjuhtidest jätkavad kaugtööd, et säilitada ettevõttes oma koht ja ka saavutused.
Kas me saame rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötada?
Jah, soovi korral ettevõttes või kaugtöös, kuni
8-nädalast katkestamisperioodi peetakse kinni, kuid teie tööandja
ei saa seda sulle kuidagi peale suruda. Teisest küljest ei saa te rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töötada teise tööandja juures, välja arvatud juhul, kui olete osalise tööajaga ja austate 8-nädalast puhkust.
Kas rasedus- ja sünnituspuhkuselt naastes võib mind vallandada?
Tööandjal ei ole õigust töölepingut rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal ega sellele järgneva 10 nädala jooksul üles öelda, välja arvatud juhul, kui tegemist on lepingulise ülesütlemisega. Töövaidluskomisjon võib sel juhul vallandamise tühistada. Ja kui töötaja teeb tõsise vea, saab ülesütlemine jõustuda alles rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppedes.
Kas tagasipöördumine on kohustuslik?
Erinevalt töövestlusest rasedus- ja sünnituspuhkusele lahkumisel, mis on vabatahtlik, on tagasipöördumine kohustuslik. See võimaldab teil oma postitust hinnata. Saate arutada oma tööaja korraldust, koolitust, arengusoove jne. Sellest peab koosnema töötaja poolt allkirjastatud kokkuvõte.